企业跨文化人力资源管理的关键点分析

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企业文化在企业管理中始终扮演着重要角色,只有文化统一,才可以思想统一,思想统一才可以形成企业凝聚力,为企业在市场竞争中取得优势地位提供保障。从企业人力资源管理的角度来看,跨国企业面临更为艰巨的挑战,在跨国企业内部,存在着多元文化并存的现象,不同国家的工作者拥有不同的文化背景,他们的"世界观、人生观、价值观"存在着差异性。如果要制定统一的企业文化,就必须兼顾企业不同文化之间的差异性,避免文化矛盾,影响到企业的正常发展。本文就企业跨文化人力资源管理的关键要点进行研究和分析。
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