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新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要,在迎来机会的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战.在以经济建设为中心的新时代,企业对效益最大化的追求,造成了从事经济工作成为职业“热门”,从事思想政治工作成为职业“冷门”.而对于大部分的企业而言,当务之急还是企业的管理和效益.思想政治工作不可避免的被放在可抓可不抓的位置.与之配套的管理制度、激励措施和分配方案也造成了对企业政工工作者能动性发挥的重重障碍.这些问题的产生,降低了政工干部的职业热忱.