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本文通过深度访谈和问卷调查获得数据,剖析了珠三角地区高技能人才队伍薪酬激励现状及存在问题的成因,并给出了相应的建议:一是转变人才观念;二是提高证书的含金量;三是重点倾斜,有效激励,形成高技能人才良好发育体系,以期对珠三角的经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。
珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究
【摘 要】
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本文通过深度访谈和问卷调查获得数据,剖析了珠三角地区高技能人才队伍薪酬激励现状及存在问题的成因,并给出了相应的建议:一是转变人才观念;二是提高证书的含金量;三是重点
【机 构】
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广州大学商学院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2010年04期
【基金项目】
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2008年广东省劳动和社会保障厅委托调研课题
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