【摘 要】
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《新组织设计》理论试图将组织视为整体,视为动态的结构化过程,将流程和结构整合起来,这是本书最大的思想性贡献。笔者在教学和咨询过程中,经常遇到一些企业疑惑不已的问题:
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《新组织设计》理论试图将组织视为整体,视为动态的结构化过程,将流程和结构整合起来,这是本书最大的思想性贡献。笔者在教学和咨询过程中,经常遇到一些企业疑惑不已的问题:为什么机构臃肿、人浮于事、反应迟钝的大型企业在经过大刀阔斧的削减层级和机构以后,没过多久,一切又恢复到原来的样子?为什么企业收缩业务,削减员工,本想养精蓄锐,
The New Organization Design theory seeks to treat organizations as a whole as a dynamic structured process that integrates processes and structures, which is the largest intellectual contribution to this book. I often encountered in the teaching and consulting process, some companies puzzled questions: Why the body bloated, floating, unresponsive large-scale enterprises after drastically reducing the level and institutions, and soon after, everything is back to its original appearance Why companies shrink business, cut staff, wanted to recharge your batteries,
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