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文章主要论述人们为什么要变更职业路径,即“职业再循环”。职业再循环现象主要是由于组织的变迁、个人职业高原平台和个人危机引起的。根据这个新现象,企业需要重新评估和设计关键的人力资源管理职能,服务于员工的职业转换。
职业再循环的理论与实践
【摘 要】
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文章主要论述人们为什么要变更职业路径,即“职业再循环”。职业再循环现象主要是由于组织的变迁、个人职业高原平台和个人危机引起的。根据这个新现象,企业需要重新评估和设
【机 构】
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四川大学工商管理学院,成都信息工程学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2007年15期
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