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二十一世纪人类社会正在逐步走向知识经济时代，人才影响着企业核心竞争力，做好人力资源管理至关重要。人是企业基本组成单位，稳定的人力资源是企业持续发展的基石，在某种意义上来说人力资源关系着企业命运，一些核心人才的流失将直接影响企业运行。新时代背景下，企业需求的是创新型人才和知识型人才。对于企业来说，想要在激烈的市场竞争环境中占得先机，必须要创新。但创新虽然能够给企业带来机遇，提高竞争实力，却也会增加企业风险。组织创新往往与人力资源有着密切关系，战略人力资源管理将对情境双元型创新产生影响。本文将针对战略人力资源