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改革开放多年以来，随着国企以上市的方式更加彻底的融入市场经济秩序，虽然面对复杂的内外部环境和崭新的各种问题取得了不俗成绩，但腐败事件的频发仍然给我们敲响了警钟。一系列上市国企发生的腐败案件让我们看到，上市国企虽然建立了趋于完备的防控机制，但在实际案件中并不能完全防止贪腐的出现。
由此可以证明，抗击腐败光靠制度建设是不够的，还要同时强调对人思想的教育，重视思想政治工作，做到制度建设和思想建设并重。
一、思想政治工作 在上市国企反腐败工作中具有以下重要意义
（一）思想政治工作是上市国企员工抵御腐败的重要防线
上市国企处在国有经济改革的第一线，需要直接经受各方经济大潮的冲击，因而人员面临的诱惑远比一般政府机关更多，更容易从思想上放松警惕，价值观念发生动摇。通过思想政治工作筑牢各级员工的道德准线和廉政底线，对上市国企廉政建设具有积极的预防作用。
只有通过经常性的思想政治教育，增强广大员工的“免疫力”，才能起到防微杜渐的作用，从最开始防患于未然，将违法乱纪行为扼杀在萌芽当中。
（二）思想政治工作是上市国企干部提高自律意识的重要保证
权力从来都是一把双刃剑，如何做到以人民赋予的权力真正做到“为民所用”，是摆在广大党政干部面前的长期考题，对于上市国企干部更是如此。人非圣贤孰能无过，为尚未发生腐败行为或站在腐败边缘的人敲替钟、发警示，正是思想政治工作当仁不让的作用表现。
只有对苗头性的问题及时敲警钟，才能使广大上市国企干部真正领会社会主义市场经济条件下遵守从政行为规范的重要性，提高廉洁自律和遵纪守法的自觉性，筑起一道预防腐败的思想防线。
（三）思想政治工作是上市国企补平制度短板的依靠
腐败的发生，有着主观和客观两个方面的因素。几十年来持续不断建设的法律体系为构建国企防治腐败管理体系奠定了基础，成为上市国企腐败防治的客观因素保证。
而在主观方面，则必须由思想政治工作为法制的顺利实现提供思想上和执行上的保障。思想政治工作所塑造影响的思想观念不仅是一切原则和规范得以存在的基础，更渗透于制度制定和执行的任何一个角落。当前要充分发挥法制建设的贪腐预防作用，就有必要从思想信念这个“法制”的相关因素入手，不断用正确的思想武装人员的精神世界。
二、当前上市国有企业思想政治工作确实存在的问题
（一）思想政治工作与企业运行发展孤立
对于上市国企来说，思想政治工作本不应与企业运行发展孤立开来。而是应通过在员工思想道德、法律纪律以及身心素养方面的影响力，成为维持企业运转的坚实力量。然而在实际工作中，上市国企的思想政治工作则经常不连贯，上级有要求的时候才一哄而上，没有强制要求的时候销声匿迹，难以产生重大影响。其根本原因是，上市国企对思想政治工作本身产生错误认识，思想政治工作孤立于企业运行发展之外，价值不高成为企业运转可有可无的点缀。
（二）思想政治工作的价值导向不明确
上市国有企业的人员作为自然人，必然追求社会价值和个人价值的双赢。人的价值实现本是思想政治工作的出发点和落脚点，而在当前，部分上市国企明显片面理解思想政治工作，一味要求员工爱岗敬业，却根本不考虑其个人利益有没有实现，生活质量有没有提升。
这种片面强调社会价值，忽视个人价值的思想政治工作，内容严重脱离实际，只会让人产生“思想政治工作就是让大家做出牺牲”的错误看法。没有对员工实际问题的合理解决，特别是生活工作中存在问题的合理解决，这样只会极大地影响思想政治工作的顺利开展。
三、加强上市国有企业的思想政治工作的对策
（一）用“以人为本”加强上市国有企业思想政治工作
思想政治工作的主体是人，客体也是人，因此在这项工作中，上市国企必须坚持“以人为本”，更加关心员工的生活质量，竭尽全力帮助解决工作生活上存在的问题，才能建立起良好的沟通互动机制，顺利的引导广大员工排除困难、坚定信心，进一步增强在上市国企工作的责任心和荣誉感，真心实意的将各项要求最终落实到实际行动中。这样的思想政治工作，才算真正贴近实际、贴近现实。
（二）建立和完善共同参与的上市国企思想政治工作体系
思想政治工作既然是系统工程，就要共同参与，与方方面面相结合，如与公司业务管理、法规管理、人事管理等相融合，突出联动性。同时为了丰富员工工作生活的需要，企业内部还可设立诸多群众组织及社团，例如读书社、篮球队、科研协会等等。事实上在如今的部分国有企业，这些在上级领导下的小型组织机构，已经在一定程度上充当起沟通和调节政工部门与群众关系的“新角色”，在丰富员工工作生活的同时，也增强了群众对企业本身的信任感和依赖感，从而为增强思想政治工作的有效性创造了有利条件。
（三）注重提高上市国企思想政治工作者的素质
人是一切工作的执行者，直接决定着工作质量的高低。上市国有企业的思想政治工作人员如果素质不高，该单位的思想政治工作必然成为企业发展的短板。上市国企只有把政工干部队伍建设作为加强干部队伍建设的重要组成部分，大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化，才能适应上市新形势下国企工作的要求。
只有精心选拔优秀的中青年骨干充实思想政治工作队伍，加强政工后备干部的培养，把年轻化、知识化人才充实到思想政治工作岗位，才能补充新鲜血液，活跃思想政治工作。此外，还应重视原有政工队伍的加强，注重政工人员的政治理论和业务能力培训，在保证工作连续、队伍稳定的基础上扩大政工干部与企业业务干部之间的岗位交流。在各级行政干部的培训中，也应有思想政治工作的培训内容。
上市国企的反腐败工作绝不可能一蹴而就，需要在工作中不断创新思路、寻找方式方法。强调对思想政治工作的关注，不等于要放松制度建设，而是要实现制度建设和思想建设的均衡发展。只有使二者互为支撑，做到以制度建设促进思想建设，以思想建设保障制度建设，才能切实实现制度建设和思想建设“两手抓，两手都要硬”的局面，不断推动上市国企反腐败工作向纵深发展。
【作者单位：平顶山易成新材料有限公司】
由此可以证明，抗击腐败光靠制度建设是不够的，还要同时强调对人思想的教育，重视思想政治工作，做到制度建设和思想建设并重。
一、思想政治工作 在上市国企反腐败工作中具有以下重要意义
（一）思想政治工作是上市国企员工抵御腐败的重要防线
上市国企处在国有经济改革的第一线，需要直接经受各方经济大潮的冲击，因而人员面临的诱惑远比一般政府机关更多，更容易从思想上放松警惕，价值观念发生动摇。通过思想政治工作筑牢各级员工的道德准线和廉政底线，对上市国企廉政建设具有积极的预防作用。
只有通过经常性的思想政治教育，增强广大员工的“免疫力”，才能起到防微杜渐的作用，从最开始防患于未然，将违法乱纪行为扼杀在萌芽当中。
（二）思想政治工作是上市国企干部提高自律意识的重要保证
权力从来都是一把双刃剑，如何做到以人民赋予的权力真正做到“为民所用”，是摆在广大党政干部面前的长期考题，对于上市国企干部更是如此。人非圣贤孰能无过，为尚未发生腐败行为或站在腐败边缘的人敲替钟、发警示，正是思想政治工作当仁不让的作用表现。
只有对苗头性的问题及时敲警钟，才能使广大上市国企干部真正领会社会主义市场经济条件下遵守从政行为规范的重要性，提高廉洁自律和遵纪守法的自觉性，筑起一道预防腐败的思想防线。
（三）思想政治工作是上市国企补平制度短板的依靠
腐败的发生，有着主观和客观两个方面的因素。几十年来持续不断建设的法律体系为构建国企防治腐败管理体系奠定了基础，成为上市国企腐败防治的客观因素保证。
而在主观方面，则必须由思想政治工作为法制的顺利实现提供思想上和执行上的保障。思想政治工作所塑造影响的思想观念不仅是一切原则和规范得以存在的基础，更渗透于制度制定和执行的任何一个角落。当前要充分发挥法制建设的贪腐预防作用，就有必要从思想信念这个“法制”的相关因素入手，不断用正确的思想武装人员的精神世界。
二、当前上市国有企业思想政治工作确实存在的问题
（一）思想政治工作与企业运行发展孤立
对于上市国企来说，思想政治工作本不应与企业运行发展孤立开来。而是应通过在员工思想道德、法律纪律以及身心素养方面的影响力，成为维持企业运转的坚实力量。然而在实际工作中，上市国企的思想政治工作则经常不连贯，上级有要求的时候才一哄而上，没有强制要求的时候销声匿迹，难以产生重大影响。其根本原因是，上市国企对思想政治工作本身产生错误认识，思想政治工作孤立于企业运行发展之外，价值不高成为企业运转可有可无的点缀。
（二）思想政治工作的价值导向不明确
上市国有企业的人员作为自然人，必然追求社会价值和个人价值的双赢。人的价值实现本是思想政治工作的出发点和落脚点，而在当前，部分上市国企明显片面理解思想政治工作，一味要求员工爱岗敬业，却根本不考虑其个人利益有没有实现，生活质量有没有提升。
这种片面强调社会价值，忽视个人价值的思想政治工作，内容严重脱离实际，只会让人产生“思想政治工作就是让大家做出牺牲”的错误看法。没有对员工实际问题的合理解决，特别是生活工作中存在问题的合理解决，这样只会极大地影响思想政治工作的顺利开展。
三、加强上市国有企业的思想政治工作的对策
（一）用“以人为本”加强上市国有企业思想政治工作
思想政治工作的主体是人，客体也是人，因此在这项工作中，上市国企必须坚持“以人为本”，更加关心员工的生活质量，竭尽全力帮助解决工作生活上存在的问题，才能建立起良好的沟通互动机制，顺利的引导广大员工排除困难、坚定信心，进一步增强在上市国企工作的责任心和荣誉感，真心实意的将各项要求最终落实到实际行动中。这样的思想政治工作，才算真正贴近实际、贴近现实。
（二）建立和完善共同参与的上市国企思想政治工作体系
思想政治工作既然是系统工程，就要共同参与，与方方面面相结合，如与公司业务管理、法规管理、人事管理等相融合，突出联动性。同时为了丰富员工工作生活的需要，企业内部还可设立诸多群众组织及社团，例如读书社、篮球队、科研协会等等。事实上在如今的部分国有企业，这些在上级领导下的小型组织机构，已经在一定程度上充当起沟通和调节政工部门与群众关系的“新角色”，在丰富员工工作生活的同时，也增强了群众对企业本身的信任感和依赖感，从而为增强思想政治工作的有效性创造了有利条件。
（三）注重提高上市国企思想政治工作者的素质
人是一切工作的执行者，直接决定着工作质量的高低。上市国有企业的思想政治工作人员如果素质不高，该单位的思想政治工作必然成为企业发展的短板。上市国企只有把政工干部队伍建设作为加强干部队伍建设的重要组成部分，大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化，才能适应上市新形势下国企工作的要求。
只有精心选拔优秀的中青年骨干充实思想政治工作队伍，加强政工后备干部的培养，把年轻化、知识化人才充实到思想政治工作岗位，才能补充新鲜血液，活跃思想政治工作。此外，还应重视原有政工队伍的加强，注重政工人员的政治理论和业务能力培训，在保证工作连续、队伍稳定的基础上扩大政工干部与企业业务干部之间的岗位交流。在各级行政干部的培训中，也应有思想政治工作的培训内容。
上市国企的反腐败工作绝不可能一蹴而就，需要在工作中不断创新思路、寻找方式方法。强调对思想政治工作的关注，不等于要放松制度建设，而是要实现制度建设和思想建设的均衡发展。只有使二者互为支撑，做到以制度建设促进思想建设，以思想建设保障制度建设，才能切实实现制度建设和思想建设“两手抓，两手都要硬”的局面，不断推动上市国企反腐败工作向纵深发展。
【作者单位：平顶山易成新材料有限公司】