【摘 要】
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传统的领导力发展研究和实践皆注重于领导者个人,即通过改变领导者个人的素质、能力或行为来提升领导者的领导力水平。在当前的新兴时代背景下,企业实现发展不能仅依靠领导者
【机 构】
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北方工业大学经济管理学院,北京第二外国语学院酒店管理学院,
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传统的领导力发展研究和实践皆注重于领导者个人,即通过改变领导者个人的素质、能力或行为来提升领导者的领导力水平。在当前的新兴时代背景下,企业实现发展不能仅依靠领导者个人,而是需要调动广大追随者的力量。有鉴于此,本文提出追随者中心视角下的企业领导力发展并对此进行初步探索。在指出当前对追随者的认识误区基础上,本文分别从领导者影响追随者和追随者的自我修炼角度展开了具体讨论。本文从追随者中心视角来理解企业领导力发展,为领导力的实践和培育提供了新的思考角度。
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