前不久,一家企业招聘,条件是身高1.60米以上、五官端正、35岁以下、高中文化以上(含高中)的女性,面试合格后参加统一培训,培训期间不收培训费,免费提供食宿,每月发放生活费500元。培训结束考核后从事医疗器械营销工作,保底工资加业务提成,并给缴纳各项社会保险。
　　招聘广告刊出后,我让妻妹去报名。可她却不想去,说现在的招聘单位动辄就要求本科学历,现在竟降低到高中,而且不收培训费、免费提供食宿,发放数额不低的生活费,这分明是一个“圈套”,一旦陷进去,后果不堪设想。据了解,像妻妹这样对上述招聘持怀疑心态的求职者不在少数。
　　后来事实表明,这家用人单位其实是很负责地兑现自已的承诺。妻妹悔之晚矣。
　　近年来,由于劳务市场供大于求,出现了一些用人单位不但唯高学历是举,而且在培训期不但不发生活费,反而还要缴纳培训费、服装费等。因而,让求职者望而却步。当然,也有不少用人单位本着从实际出发的宗旨,把目光放在中等人才身上,这实际上也是用人单位减少人才资源浪费,充分发挥人才资源的重要举措。如不久前在江苏省暨南京市2009年大学毕业生供需洽谈会上,南通帝人有限公司招聘广告上文凭要求一栏里许多岗位都注明“只招专科生”。像这种只招收专科毕业生的用人单位远不止帝人公司一家。像江苏双良集团、江苏雨润集团、苏果超市、南京装饰集团等用人单位,在许多岗位的“学历”一栏里也都只要求大专甚至中专、高中。
　　求职者在劳务市场上表现出来的心态千差万别。对条件要求高,自已够不上的岗位,求职者往往黯然神伤。而对待遇低、条件要求不高的岗位,求职者又多是冷眼视之,不感兴趣。可面对待遇不错、条件合适、许多方面又都称心的岗位,求职者又立马想到“陷阱”二字,心存疑虑。
　　由此可见,不少求职者的心理素质还需提高,良好的心理素质是求职取胜的法宝。提防求职陷阱是必要的,但不能“草木皆兵”,更不可将正规用人单位的合理条件、规范待遇看成是“鱼饵”,以至坐失良机,懊悔不迭。