2014年，渠首管理处党委把建设学习型党组织作为全面加强和改进党的基层组织建设的理论武器，健全学习制度，搭建学习平台，创新学习形式，丰富学习内容，不断拓展学习的广度和深度，在全处上下积极营造弘扬水文化，传递正能量的学风，处科级干部的理论素养和职工的思想道德素质得到提升，党员干部的模范带头作用充分发挥，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。管理处获得了青铜峡市“精神文明工作先进单位”“社会治安综合治理和创新社会管理先进单位”“民族团结创建工作先进单位”等荣誉称号。
　　一、扎扎实实创建
　　渠首管理处共有10名党支部，106名党员、11名团员。自2010年开展学习型党组织建设特别是2013年争创区直机关学习型党组织示范点以来，严格按照创建“有规划、有目标、有载体、有阵地”的四有要求和标准，结合实际，认真落实各项任务。
　　（一）健全组织机构。处党委把学习型党组织建设作为党建工作的一项重要内容，年初召开会议专题研究，成立了以党委书记、纪委书记为组长、副组长，组织人事科为办公室的学习型党组织建设领导小组，为顺利推进学习型党组织建设提供了强有力的组织保障。
　　（二）制订实施方案。在处党委的指导下，领导小组结合实际，制定了《2014年学习型党组织建设安排意见》，下发了《中心组学习计划》《干部理论学习计划》和《职工业务培训计划》，为深入开展学习型党组织建设明确了目标任务。
　　（三）落实学习任务。处党委以创建学习型党组织、培养学习型党员、争当学习型职工为目标，以党的十八大精神为引领，以学习贯彻习近平总书记系列讲话为重点，以大力培育和践行社会主义核心价值观为主线，以党的群众路线教育实践活动成果为基础，以构建“五美渠首”（思想美、作风美、生活美、渠道美、庭院美）为抓手，在“学以立德、学以增智、学以致用、学以成才”上下工夫，对党员干部开展中国特色社会主义理论体系、党章、中国梦、党史国史，特别是改革开放史、建设“四个宁夏”教育活动，不断增强了科级干部对道路自信、理论自信、制度自信的认识。在职工中广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育、水文化教育和“六五”普法教育活动，全面提升了干部职工的学习热情，在全处营造了浓厚的学习氛围。
　　（四）建设学习阵地。处党委从创新载体入手，积极构建学习工作化、工作学习化、学习生活化格局，投资18万元，新建处机关、工程公司、监理公司、大坝管理所等5个标准化党支部和廉政文化室，改建整合了职工活动中心、篮球场、基层“职工之家”，重新铺设羽毛球馆、乒乓球室、舞蹈排练厅，完善了职工书屋、多媒体放映室、现代化调度室，为党员干部学习提供了场地，交流提供了平台，施展才华提供了舞台。
　　（五）完善学习制度。为深化学习型党组织建设，处党委完善了《学习型党组织建设考核办法》《中心组学习制度》《党员干部理论学习制度》《理论学习考勤制度》《职工教育管理办法》《领导干部联系点制度》等20余项，健全了学习、监督、检查、考核一体化的学习型党组织建设机制。
　　二、突出特色创新
　　2014年，处党委围绕“一个主题”，借力“两项活动”，采取“四种形式”，继续开展区直机关工委“学习型基层党组织”示范点创建活动。
　　（一）围绕“一个主题”开展学习型党组织创建活动。处党委在深入调研的基础上，为提高渠首水文化软实力，做活水文章，弘扬水文化，推进传统水利向和谐水利、现代水利、可持续发展水利的转变，确定2014年为“渠首文化建设年”，树立“用水文化管理、以水文化兴处”理念，印发了《关于加强渠首水文化建设的意见》和《渠首水文化建设实施方案》，对原有水文化进行整合和创新，全面实施“13711”工程，提出了渠首水文化建设目标、主要内容和实施步骤，强抓党建文化、精神文化、廉政文化、制度文化、灌溉文化、安全文化、环境文化等7个文化建设重点，为创建“学习型基层党组织”示范点充实了内容。
　　（二）借力“两项活动”开展学习型党组织创建工作。处党委坚持以活动促创建，以创建促工作的思路，推动学习型基层党组织创建工作。一是开展“五有一好”党建服务品牌活动。以“情系水利，服务灌区”为主题，初步建立服务标志、服务内涵、服务承诺和服务措施，积极开展党建工作与中心工作对标管理试点，强抓“典型示范党支部”培育工作，全面推进了服务型基层党组织建设。二是扎实开展群众路线教育实践“回头看”活动。以党的群众路线教育实践活动成果为基础，学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，完成了《渠首管理处内部管理制度汇编》和《渠首管理处“四风”方面制度汇编》，对群众路线教育实践活动制定的16条整改措施，已整改7条，正在整改的9条，以扎实的活动成效推动了学习型党组织建设。
　　（三）采取“四种形式”开展学习型党组织创建工作。处党委始终按照中心组领学，科级干部集中学、党员干部带头学、职工群众促学的整体思路抓学习，力促学习型党组织建设取得实效。一是创建学习型领导班子，组织开展“一个班子一个龙头”主题实践活动。党委班子以中心组学习为龙头，处级领导干部带头学习、宣讲、调研、务虚研讨。领导班子定期召开工作务虚会、思想沟通会，改进工作思路和举措，实现了学习调研与科学决策，解决问题与推进发展的有机统一。二是打造学习型党支部，组织开展“一个支部一座堡垒”主题实践活动。各党支部按照“内强素质、外树形象”，开展了学雷锋“青年志愿服务”“巾帼红颜话家常”“日行一善”“道德讲堂”优秀女职工评选等活动。继续深化“立足岗位奉献，创效能科室，展现党员风采，争服务标兵”的“一创一争”增比竞赛活动，党员比贡献，支部争位次，把社会主义核心价值体系的重要思想观念体现在工作岗位上，落实到具体行动中，充分发挥了优秀典型的示范带动作用。目前，余桥管理所已成为管理处“廉政文化示范所”，大清渠管理所为“创先争优示范所”，小坝管理为“窗口形象示范所”，泰民渠管理所为“提升管理示范所”，大坝管理所为“环境美化示范所”。大清渠、大坝两个管理所被青铜峡市命名为“文明单位”。三是培育学习型党员，开展“一名党员一面旗帜”主题实践活动。组织党员开展“五个一”（即：一天一阅、一周一学、一月一读、一季一讲、一年一评）读书学习和“阅读·开放·自信”主题读书活动。以职工教育培训为载体推动学习，举办培训班7期，开展水文测验工老带新和师带徒、安全生产和交规交法知识普及、基层水利职工读书读报提升素质等活动，较好地保证了学习效果，激发了干部职工的学习热情。四是发挥群团组织桥梁纽带作用，组织开展“五美渠首”主题建设评比活动。工团组织以构建渠道美、环境美、生活美、职工美、形象美为目标，召开第六次代表大会，成立青年工作指导委员会，开展了“五小工程”“五美渠首”“最美水利职工”评比活动，组织女子健身操培训、羽毛球和乒乓球训练、读书征文评选、摄影绘画征集等活动，活跃了职工业余文化生活，促进了学习成果的转化。
　　（作者单位：宁夏水利厅渠首管理处）责任编辑：李海波