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摘要：在新时期的社会发展过程中，经济发展是其中的关键任务，为实现社会全面发展提供了基础保障，社会各界必须认识到经济持续发展的重要性。在社会经济的持续发展中，极易受各项不利因素的影响，其联系十分密切，人力资源管理是其中的关键影响因素，企业需要强化人力资源管理力度，合理地优化、配置企业内部的人力资源，为经济持续发展提供人才支持，文章主要针对人力资源管理与经济可持续发展的相关内容进行了分析。
关键词：人力资源管理;经济;可持续发展
1引言
在现代化社会的发展中，很多企业逐渐认识到人力资源管理的重要性，现已成为现代企业发展的重要战略之一，其主要目的是在合理配置人力资源的基础上，为企业创造更多经济效益。但是，在企业的实际管理工作中，管理部门需要明确人力资源和经济发展之间的关系，合理地分配企业人力资源，以推动企业和社会的发展。基于此，文章阐述了人力资源管理的相关内容，分析了人力资源管理与经济可持续发展的关系，总结了相应的策略。
2人力资源管理的相关内容
人力资源管理指的是利用高效、科学的方法，合理地安排、配置企业人力资源，人力资源管理的作用的对象是个体，其能够提供更多优质的体力服务、智力服务[1]。通过分析人力资源管理的实际情况，可以从广义、狭义角度分析人力资源管理的内涵。从广义角度进行分析，人力资源管理指的是科学获取、合理维护、持续激励人力资源，将其渗透到人力资源管理全过程中，为人力资源管理活动的有效开展提供支持。从狭义角度进行分析，人力资源管理指的是在企业组织内部，合理地引进管理方式，有效协调员工之间的关系，针对员工、管理层之间的各项工作进行协调，有效的处理人际关系带来的各项问题，并充分发挥出员工的整体潜能，为企业创造更多的经济效益。
人力资源管理工作具有一定的复杂性，管理人员需要对其进行分析、归纳，具体体现在以下方面：合理地规划人力资源管理工作，并针对各项工作职务予以分析，实时评价员工的工作效率和工作结果，合理地调配、管理企业内部的员工。在企业人力资源管理工作过程中，管理部门需要明确基本目标、终极目标的相关内容。其中，基本目标指的是充分发挥出人的主观能动性，获取更多的经济效益;终极目标指的是大力开发人的潜力，注重人的综合素质、智力方面的培养，为人的全面发展提供支持。人力资源管理工作在社会快速发展、技术不断进步的形势下，管理模式、管理方法呈现出多样性特点，在实际工作中，员工的积极性、主动性在不断提升，逐渐由传统的员工管理向员工全面发展进行转变，使员工主动参与到实际工作中。除此之外，在人力资源管理过程中，管理模式日益丰富，为确保企业内部员工、岗位的最优化配置，管理部门还需要做好流程规划、设计工作，有效协调人力资源管理与经济可持续发展的关系。
3人力资源管理与经济可持续发展的关系
3.1 人力资源管理为经济可持续发展提供动力
为了促进企业的可持续发展，企业需要强化人力资源管理工作，从根本上讲，人力资源管理在企业经济发展中发挥着重要作用，经济发展需要人力资源管理作为支持。在经济发展过程中，人力资源是其中的关键影响因素，社会中的各方面组织关系也会受人力资源的影响，人力资源管理水平直接关系着社会经濟发展水平，为了促进社会经济的可持续发展，在企业经营、生产过程中，企业需要深入分析各项问题，并采取相应的措施进行解决，还需要加强对人才引进、人才培养的重视，为各项工作的有效进行提供支持。
3.2 人力资源管理催化经济可持续发展
在新时期的企业发展中，管理部门需要合理地开发人力资源，提升经济活动的整体效率，但在开发过度的情况下，会影响企业经济发展[2]。据统计，在发达国家经济发展过程中，人力资源贡献比例是51%，而在发展中国家只有29%。因此，在现代化社会的发展中，人力资源管理催化了经济的可持续发展，在社会经济发展中发挥着重要作用。
4人力资源管理与经济可持续发展的策略
4.1 建立完善的人力资源评价体系
在人力资源管理过程中，管理部门需要建立完善的人力资源管理评价体系，确保人力资源供需双方在公平的平台中进行交易，以此为基础确保各方交易满足市场公证价格要求，有效提升供需双方的经济效益，这样双方在实际合作过程中，明确自身的实际需求。在社会发展新形势下，为了实现经济的可持续发展，管理部门需要建立完善的人力资源评价体系，针对人才的市场价值进行科学评价，为企业人才选择、人才求知提供指导和依据。为了满足这一要求，企业需要建立完善的人力资源评价体系，确保各项体系的科学性、合理性。但是，很多管理部门建立的人力资源评价体系缺乏一定的科学性、客观性，导致相关的评价体系也不够完善，缺乏一定的合理性，在实际评价过程中出现很大偏差，导致人力资源市场一片混乱，这样企业和人才之间就会产生不正当竞争，严重的还会造成失业问题的出现，阻碍了人力资源管理工作的有效进行，无法促进社会经济的可持续发展。因此，企业需要建立完善的人力资源评价体系，确保人力资源管理工作的有效进行，为经济的可持续发展提供保证。
4.2 优化经济产业结构
在社会的快速发展中，经济处于优化产业结构的关键时期，为了获取更多的经济效益，需要人力资源、科学技术的大力支持。目前，我国社会发展的重点放在了第二产业的发展中，为了实现经济的可持续发展，还需要三大产业的共同协调，尤其要重视高新技术产业发展。我国正处于高新技术发展的关键时期，在激烈的市场竞争中具有一定的竞争实力，我国高新技术专利权、知识含量相对较高，是其他产业无法替代的。例如，华为产业下5G技术可以直接利用技术进行入股、收取专利费，具有一定的话语权，但会受到一定因素的影响，也无法抵挡5G技术在各个国家的发展，与传统资本相比，人力资本具有很大优势。受区域局限性的影响，各个地区的经济发展也存在很大差异，与乡村相比，城市地区具有姿势大、人口多等特点，也会在社会经济的发展中不断优化。因此，国家需要强化农村地区教育建设工作力度，培养更多优秀的人力资源，为社会经济的发展提供支持。
4.3 提高人员素质和专业化水平
在现代化社会经济的发展中，社会各界的经济活动频率越来越高，社会各界需要大量优秀人才作为支持，人力资源需要不断提升自身的综合素质、专业能力[3]。经济可持续发展作为一个良好的发展平台，社会各界需要充分利用各个实践机会，定期开展人才培训活动，提升企业的综合水平和专业能力，提高人才的综合素质和人生价值，更好地适应社会经济的发展。
5结束语
在社会经济的快速发展中，人才是其中的关键资源，直接影响着社会经济的发展。现阶段，我国处于经济持续发展的关键时期，各个行业都需要更好地适应产业结构的变化，企业需要认识到人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，合理地调整产业结构，充分利用、分配人力资源，充分发挥出人力资源管理在经济可持续发展中的作用，为企业的长期、持续发展提供支持，进而形成良性循环。
参考文献：
[1] 何子耕，江心如.人力资源管理与经济可持续发展的关系探究[J].中国商论，2020（11）：116-117.
[2] 张烨.加强人力资源管理促进经济持续发展[J].现代工业经济和信息化，2019，9（06）：103-104.
[3] 姜利丽.人力资源管理与经济可持续发展的关系研究[J].科技经济导刊，2018，26（12）：216.
关键词：人力资源管理;经济;可持续发展
1引言
在现代化社会的发展中，很多企业逐渐认识到人力资源管理的重要性，现已成为现代企业发展的重要战略之一，其主要目的是在合理配置人力资源的基础上，为企业创造更多经济效益。但是，在企业的实际管理工作中，管理部门需要明确人力资源和经济发展之间的关系，合理地分配企业人力资源，以推动企业和社会的发展。基于此，文章阐述了人力资源管理的相关内容，分析了人力资源管理与经济可持续发展的关系，总结了相应的策略。
2人力资源管理的相关内容
人力资源管理指的是利用高效、科学的方法，合理地安排、配置企业人力资源，人力资源管理的作用的对象是个体，其能够提供更多优质的体力服务、智力服务[1]。通过分析人力资源管理的实际情况，可以从广义、狭义角度分析人力资源管理的内涵。从广义角度进行分析，人力资源管理指的是科学获取、合理维护、持续激励人力资源，将其渗透到人力资源管理全过程中，为人力资源管理活动的有效开展提供支持。从狭义角度进行分析，人力资源管理指的是在企业组织内部，合理地引进管理方式，有效协调员工之间的关系，针对员工、管理层之间的各项工作进行协调，有效的处理人际关系带来的各项问题，并充分发挥出员工的整体潜能，为企业创造更多的经济效益。
人力资源管理工作具有一定的复杂性，管理人员需要对其进行分析、归纳，具体体现在以下方面：合理地规划人力资源管理工作，并针对各项工作职务予以分析，实时评价员工的工作效率和工作结果，合理地调配、管理企业内部的员工。在企业人力资源管理工作过程中，管理部门需要明确基本目标、终极目标的相关内容。其中，基本目标指的是充分发挥出人的主观能动性，获取更多的经济效益;终极目标指的是大力开发人的潜力，注重人的综合素质、智力方面的培养，为人的全面发展提供支持。人力资源管理工作在社会快速发展、技术不断进步的形势下，管理模式、管理方法呈现出多样性特点，在实际工作中，员工的积极性、主动性在不断提升，逐渐由传统的员工管理向员工全面发展进行转变，使员工主动参与到实际工作中。除此之外，在人力资源管理过程中，管理模式日益丰富，为确保企业内部员工、岗位的最优化配置，管理部门还需要做好流程规划、设计工作，有效协调人力资源管理与经济可持续发展的关系。
3人力资源管理与经济可持续发展的关系
3.1 人力资源管理为经济可持续发展提供动力
为了促进企业的可持续发展，企业需要强化人力资源管理工作，从根本上讲，人力资源管理在企业经济发展中发挥着重要作用，经济发展需要人力资源管理作为支持。在经济发展过程中，人力资源是其中的关键影响因素，社会中的各方面组织关系也会受人力资源的影响，人力资源管理水平直接关系着社会经濟发展水平，为了促进社会经济的可持续发展，在企业经营、生产过程中，企业需要深入分析各项问题，并采取相应的措施进行解决，还需要加强对人才引进、人才培养的重视，为各项工作的有效进行提供支持。
3.2 人力资源管理催化经济可持续发展
在新时期的企业发展中，管理部门需要合理地开发人力资源，提升经济活动的整体效率，但在开发过度的情况下，会影响企业经济发展[2]。据统计，在发达国家经济发展过程中，人力资源贡献比例是51%，而在发展中国家只有29%。因此，在现代化社会的发展中，人力资源管理催化了经济的可持续发展，在社会经济发展中发挥着重要作用。
4人力资源管理与经济可持续发展的策略
4.1 建立完善的人力资源评价体系
在人力资源管理过程中，管理部门需要建立完善的人力资源管理评价体系，确保人力资源供需双方在公平的平台中进行交易，以此为基础确保各方交易满足市场公证价格要求，有效提升供需双方的经济效益，这样双方在实际合作过程中，明确自身的实际需求。在社会发展新形势下，为了实现经济的可持续发展，管理部门需要建立完善的人力资源评价体系，针对人才的市场价值进行科学评价，为企业人才选择、人才求知提供指导和依据。为了满足这一要求，企业需要建立完善的人力资源评价体系，确保各项体系的科学性、合理性。但是，很多管理部门建立的人力资源评价体系缺乏一定的科学性、客观性，导致相关的评价体系也不够完善，缺乏一定的合理性，在实际评价过程中出现很大偏差，导致人力资源市场一片混乱，这样企业和人才之间就会产生不正当竞争，严重的还会造成失业问题的出现，阻碍了人力资源管理工作的有效进行，无法促进社会经济的可持续发展。因此，企业需要建立完善的人力资源评价体系，确保人力资源管理工作的有效进行，为经济的可持续发展提供保证。
4.2 优化经济产业结构
在社会的快速发展中，经济处于优化产业结构的关键时期，为了获取更多的经济效益，需要人力资源、科学技术的大力支持。目前，我国社会发展的重点放在了第二产业的发展中，为了实现经济的可持续发展，还需要三大产业的共同协调，尤其要重视高新技术产业发展。我国正处于高新技术发展的关键时期，在激烈的市场竞争中具有一定的竞争实力，我国高新技术专利权、知识含量相对较高，是其他产业无法替代的。例如，华为产业下5G技术可以直接利用技术进行入股、收取专利费，具有一定的话语权，但会受到一定因素的影响，也无法抵挡5G技术在各个国家的发展，与传统资本相比，人力资本具有很大优势。受区域局限性的影响，各个地区的经济发展也存在很大差异，与乡村相比，城市地区具有姿势大、人口多等特点，也会在社会经济的发展中不断优化。因此，国家需要强化农村地区教育建设工作力度，培养更多优秀的人力资源，为社会经济的发展提供支持。
4.3 提高人员素质和专业化水平
在现代化社会经济的发展中，社会各界的经济活动频率越来越高，社会各界需要大量优秀人才作为支持，人力资源需要不断提升自身的综合素质、专业能力[3]。经济可持续发展作为一个良好的发展平台，社会各界需要充分利用各个实践机会，定期开展人才培训活动，提升企业的综合水平和专业能力，提高人才的综合素质和人生价值，更好地适应社会经济的发展。
5结束语
在社会经济的快速发展中，人才是其中的关键资源，直接影响着社会经济的发展。现阶段，我国处于经济持续发展的关键时期，各个行业都需要更好地适应产业结构的变化，企业需要认识到人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，合理地调整产业结构，充分利用、分配人力资源，充分发挥出人力资源管理在经济可持续发展中的作用，为企业的长期、持续发展提供支持，进而形成良性循环。
参考文献：
[1] 何子耕，江心如.人力资源管理与经济可持续发展的关系探究[J].中国商论，2020（11）：116-117.
[2] 张烨.加强人力资源管理促进经济持续发展[J].现代工业经济和信息化，2019，9（06）：103-104.
[3] 姜利丽.人力资源管理与经济可持续发展的关系研究[J].科技经济导刊，2018，26（12）：216.