本溪满族自治县强化干部监督管理，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，实现全县政治生态的“山清水秀”。
　　用制度和舆论引领干部思想。一是建章立制约束干部行为。本溪县先后出台了《关于进一步加强全县各级领导班子和干部队伍建设的意见》《本溪满族自治县党政领导干部不作为不担当问责暂行办法》《本溪满族自治县干部约谈制度》，引导党员干部不触红线，不越底线，做一名经得起考验的领导干部。二是社会舆论引领干部思想。实行正确的舆论引导，注重正面培树典型与反面警示教育相结合的引导方式，2014年至今，本溪县已组织领导干部参观反腐倡廉成果展、观看警示教育片、参观监狱和看守所1500余人次。充分运用县电视台、县报的专题栏目宣传和弘扬干部队伍中的新风正气，自觉抵制干部队伍中的歪风邪气。
　　用管理和监督规范干部行为。确保监督工作落到实处，2008年，本溪县配备了正科级干部监督员，2014年，成立了干部举报中心，不断加强干部监督工作，建立了事前把关、事中监督、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督工作体系。敢于动真碰硬，近两年来，对一些曾经很难解决的问题，如吃喝、送礼、吃空饷、裸官、档案造假、领导干部在企业兼职、离退休领导干部在社会团体兼职等进行了處理，取得了成效。
　　用培训和学习提升干部素质。开展专题培训补业务之“钙”。采取“请进来”的方式办好“枫乡大讲堂”，有计划地开展县域经济发展、保障改善民生、推进依法治县、加强党的建设等专题培训，不断提升干部的能力素质。参加组织生活补精神之“钙”。认真落实民主生活会、基层组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，帮助干部清扫思想上的灰尘，校正行为上的偏差。推进实践锻炼补能力之“钙”。选派优秀干部到经济、拆迁、信访、后进村（社区）等部门挂职锻炼，2015年，共选派10名年轻后备干部到房屋征收部门培养锻炼，5名年轻干部到信访部门培养