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本文以人力资源管理的视角,分析传统和战略性人资管理的区别,结合血站管理的特点和制度改革现状,对人力资源配置、招聘、绩效考核和薪酬管理等进行分析。本篇文章基于此,首先简要介绍战略性人力资源管理概念,然后提出血站的相应人资管理措施。希望本文的研究能够为读者提供有益参考。
浅谈血站战略性人力资源管理
【摘 要】
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本文以人力资源管理的视角,分析传统和战略性人资管理的区别,结合血站管理的特点和制度改革现状,对人力资源配置、招聘、绩效考核和薪酬管理等进行分析。本篇文章基于此,首先
【出 处】
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现代营销(信息版)
【发表日期】
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2019年03期
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