【摘 要】
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近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众 的质疑和学者的关注.在权变效应视角下,从知识管理领域中引入“高管团队知识合作需求”概 念为
【基金项目】
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国家社会科学基金面上项目（15BGL109）,教育部人文社科规划基金项目（14YJA630089）,陕西社会科学基金项目（2014P04）
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近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众 的质疑和学者的关注.在权变效应视角下,从知识管理领域中引入“高管团队知识合作需求”概 念为调节变量,通过分析中国2009-2012年制造业上市公司非平衡面板数据,验证并探讨知识合 作需求对经理自主权与高管薪酬差距关系的调节效应作用机理.结果表明,中国制造业上市公司 高管团队知识合作需求能够显著削弱经理自主权对高管薪酬差距的正向操纵效应.因此,高知识 合作需求时,高管薪酬差距决策权更大程度上应归属CEO;而低知识合作需求时,高管薪酬差
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