【摘 要】
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基于行为动力特征视角,在梳理已有文献的基础上,提出管理者可信行为的概念。在89份开放式问卷、35名员工深度访谈、409名员工初测和464名员工正式施测基础上,编制和检验管理
【机 构】
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广西大学商学院,华中科技大学管理学院
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基于行为动力特征视角,在梳理已有文献的基础上,提出管理者可信行为的概念。在89份开放式问卷、35名员工深度访谈、409名员工初测和464名员工正式施测基础上,编制和检验管理者可信行为问卷,使用编制的问卷对441名员工进行调查,以检验管理者可信行为对管理者认知信任和情感信任的差异性影响效应。使用SPSS11.5和LISREL8.30软件,采用探索性因素分析（N=409）、验证性因素分析（N=464）和结构方程建模（N=441）方法,对中国文化背景下管理者可信行为的结构模型及其影响效应进行检验。研究结果表明,
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