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谈到工作，一般包括求职、找到理想职业和在职业上发展这些阶段。由于理想职业意味美满生活和幸福人生，所以求职就显得至关重要。下面就求职的技巧，谈谈个人的看法。
求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”，求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘广告迷惑，也不会自视过高。企业看中你只为一个原因：你能干活，你能创造效益。
那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍，成功就业。
从求职者来看，障碍有三点：一是信息障碍。由于不认识哪家企业希望招象你这样的人才，所以无法达成交易。所以求职时要广泛寻找招聘单位，广泛发布求职信息。记住，亲友是你最重要的信息渠道。二是时间障碍。你没有“成才”而不被企业吸纳，那么这就是时间障碍。它提醒我们要抓紧学习。三是空间障碍。这容易理解。因为离家远，你不愿意到外地工作，外面的工作机会就与你无关。“此地不留人，自有留人处”和“人挪活，树挪死”的另一层含义，就是说空间限制能妨碍劳动价值的实现。
企业招聘不到人才，同样也会焦急万分，因为关键岗位缺员会使企业无法高效运作。对于类似障碍，企业采取的办法有：使用中介服务、猎头服务来克服信息障碍；进行人才储备和人才培养米克服时间障碍：令人才本地化或高薪引才来克服地域障碍。
但是，即使以上问题被解决了，企业与求职者还是未能有效结合，还有一个劳动者与工作岗位匹配的问题需要解决。所以企业招聘时一定要深入了解：一是知识，审查求职者的教育程度。二是技能，审查求职者的劳动技能。三是个人意愿，考察求职者的工作意图。四是个人素质，考察求职者的个人品行。只有认同了求职者，企业才会雇佣他(她)。同理，如果求职者能肯定地回答以下问题，那么就能获得工作。它们是：我了解应聘工作的内容吗?我胜任这一工作吗?我能按照企业的要求做事吗?我做这一工作能为公司带来新的效益吗?
为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。我们认为求职可分六步走：
第一步，制定职业计划。研究求职技巧是为了找到适合自己的理想职业，为此，你先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。我们要么观察并反省自己，要么找亲戚朋友给点建议，要么找职业顾问一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们茫然的感觉和择业时摇摆不定。
第二步，研究行业，挖掘职位。确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么?它们怎样运作?竞争对手是谁?竞争产品的优缺点如何?企业运作的困难是什么?企业的危机是什么?对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人，甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。
接着，你还要研究：怎样找到解决问题的方法?自己的知识和技能做得到吗?你可能要再向别人请教或钻研最新的技术，如果成功的话，意味着你发现了一个工作机会，因为你已经为自己挖掘了一个职位。你的研究成果使你远远超越竞争对手。
第三步，准备个人筛历。简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工，你有优秀的素质。
简历处理不好，就会被企业淘汰，就会失掉面试机会。所以要注意细节：一是应聘不同职位准备不同的简历。所谓不同，就是强调的重点不同。简历必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。二是若专业不完全对口，不要紧，表达你的能力，只要它们符合应聘职位的要求。因为企业看重的就是你的工作能力。专业问题留在面试时再讨论。三是传达信息要明快简洁，只保留有用的信息。
如果企业被你的知识、技能和帮助企业解决问题的能力所吸引，那么企业会为你专门组织一次面试。
第四步，参加面试。面试就是，就工作这一主题了解应聘者工作资格的会面。经验说明，面试时既在意这份工作又想表现出色的压力使人紧张，只有忽视无关的枝节而专注主题，才会减轻压力。所以，面试时要尽量围绕“工作”米谈：你很清楚工作内容；你的劳动技能使你胜任该项工作；你会按要求开展工作：你能为企业创造效益。你可以用你的教育背景和或培训经历、用你成功的经历、用你的业绩来证明你的观点。你事前的研究成果将给面试官深刻的印象，并使你脱颖而出。
面试时需要注意的细节：
自我介绍。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情米土导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人米介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。
自我评价。你需要事先总结和提炼过，才能在需要时展示出优秀的个人素质。这些优秀品格包括：目标明确，有理想；有组织能力，能有条理地完成工作；勇于进取，能全面独立地工作，应对不同的情况；有智慧，能解决难题和作出明智决定；人际关系好，能与别人建立良好、持久的工作关系；善于沟通，能使人接受自己的意见；有领导能力，能激励其他人为一个目标努力工作；热爱工作，充满自信和热情；有闯劲，对待难题锲而不舍：敢于面对挫折并吸取教训；不断提升自我，提高工作效率；安心工作，能与公司一直良好地合作；等等。如果时机允许，你可以逐项展示你的优秀品格和个人魅力。
第五步，决定接受或拒绝工作。面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。受面试时高度紧张的影响，只有事前做足准备功夫的求职者才能正确判断这份工作是否合适自己。你有可能发现：你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致；或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的；又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作；更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你要作出判断。
劳动力市场的现状需要人们现实地看待机遇，求职者当然不必教条地回绝企业的招手。但是，拒绝无助于你长远发展的引诱有利于你把机会留给真正适合你的职业。
第六步，求职失败。求职失败时我们需要正确地处理它。如果面试时已经清楚这个工作并不是给你的，或者你不能让企业相信你很适合这份工作，那么就是求职失败，你需要马上改变策略，不再纠缠于给予机会。你应珍惜会面，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你日后求职。你可以问他你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。面试之后，不管你是否同意这些观点，马上将这些建议写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，将你的研究成果毫无保留地告诉企业以及你当初是如何看待这份工作的，你的事前准备会使雇主对你另眼相看，把你看作与众不同，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。
求职失败同样可以使我们完善自己。求职者很容易将自我处境与工作的距离比喻成可怕的裂缝，但是，我建议您完全不必把这放在心上。您可以假定自己已经在工作岗位上，正在努力地寻找解决企业面临难题的方法。如果这样做了，那么您很快就会发现，突破求职瓶颈和获得工作机会，将不再如想象的那么艰难了。
求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”，求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘广告迷惑，也不会自视过高。企业看中你只为一个原因：你能干活，你能创造效益。
那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍，成功就业。
从求职者来看，障碍有三点：一是信息障碍。由于不认识哪家企业希望招象你这样的人才，所以无法达成交易。所以求职时要广泛寻找招聘单位，广泛发布求职信息。记住，亲友是你最重要的信息渠道。二是时间障碍。你没有“成才”而不被企业吸纳，那么这就是时间障碍。它提醒我们要抓紧学习。三是空间障碍。这容易理解。因为离家远，你不愿意到外地工作，外面的工作机会就与你无关。“此地不留人，自有留人处”和“人挪活，树挪死”的另一层含义，就是说空间限制能妨碍劳动价值的实现。
企业招聘不到人才，同样也会焦急万分，因为关键岗位缺员会使企业无法高效运作。对于类似障碍，企业采取的办法有：使用中介服务、猎头服务来克服信息障碍；进行人才储备和人才培养米克服时间障碍：令人才本地化或高薪引才来克服地域障碍。
但是，即使以上问题被解决了，企业与求职者还是未能有效结合，还有一个劳动者与工作岗位匹配的问题需要解决。所以企业招聘时一定要深入了解：一是知识，审查求职者的教育程度。二是技能，审查求职者的劳动技能。三是个人意愿，考察求职者的工作意图。四是个人素质，考察求职者的个人品行。只有认同了求职者，企业才会雇佣他(她)。同理，如果求职者能肯定地回答以下问题，那么就能获得工作。它们是：我了解应聘工作的内容吗?我胜任这一工作吗?我能按照企业的要求做事吗?我做这一工作能为公司带来新的效益吗?
为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。我们认为求职可分六步走：
第一步，制定职业计划。研究求职技巧是为了找到适合自己的理想职业，为此，你先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。我们要么观察并反省自己，要么找亲戚朋友给点建议，要么找职业顾问一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们茫然的感觉和择业时摇摆不定。
第二步，研究行业，挖掘职位。确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么?它们怎样运作?竞争对手是谁?竞争产品的优缺点如何?企业运作的困难是什么?企业的危机是什么?对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人，甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。
接着，你还要研究：怎样找到解决问题的方法?自己的知识和技能做得到吗?你可能要再向别人请教或钻研最新的技术，如果成功的话，意味着你发现了一个工作机会，因为你已经为自己挖掘了一个职位。你的研究成果使你远远超越竞争对手。
第三步，准备个人筛历。简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工，你有优秀的素质。
简历处理不好，就会被企业淘汰，就会失掉面试机会。所以要注意细节：一是应聘不同职位准备不同的简历。所谓不同，就是强调的重点不同。简历必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。二是若专业不完全对口，不要紧，表达你的能力，只要它们符合应聘职位的要求。因为企业看重的就是你的工作能力。专业问题留在面试时再讨论。三是传达信息要明快简洁，只保留有用的信息。
如果企业被你的知识、技能和帮助企业解决问题的能力所吸引，那么企业会为你专门组织一次面试。
第四步，参加面试。面试就是，就工作这一主题了解应聘者工作资格的会面。经验说明，面试时既在意这份工作又想表现出色的压力使人紧张，只有忽视无关的枝节而专注主题，才会减轻压力。所以，面试时要尽量围绕“工作”米谈：你很清楚工作内容；你的劳动技能使你胜任该项工作；你会按要求开展工作：你能为企业创造效益。你可以用你的教育背景和或培训经历、用你成功的经历、用你的业绩来证明你的观点。你事前的研究成果将给面试官深刻的印象，并使你脱颖而出。
面试时需要注意的细节：
自我介绍。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情米土导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人米介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。
自我评价。你需要事先总结和提炼过，才能在需要时展示出优秀的个人素质。这些优秀品格包括：目标明确，有理想；有组织能力，能有条理地完成工作；勇于进取，能全面独立地工作，应对不同的情况；有智慧，能解决难题和作出明智决定；人际关系好，能与别人建立良好、持久的工作关系；善于沟通，能使人接受自己的意见；有领导能力，能激励其他人为一个目标努力工作；热爱工作，充满自信和热情；有闯劲，对待难题锲而不舍：敢于面对挫折并吸取教训；不断提升自我，提高工作效率；安心工作，能与公司一直良好地合作；等等。如果时机允许，你可以逐项展示你的优秀品格和个人魅力。
第五步，决定接受或拒绝工作。面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。受面试时高度紧张的影响，只有事前做足准备功夫的求职者才能正确判断这份工作是否合适自己。你有可能发现：你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致；或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的；又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作；更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你要作出判断。
劳动力市场的现状需要人们现实地看待机遇，求职者当然不必教条地回绝企业的招手。但是，拒绝无助于你长远发展的引诱有利于你把机会留给真正适合你的职业。
第六步，求职失败。求职失败时我们需要正确地处理它。如果面试时已经清楚这个工作并不是给你的，或者你不能让企业相信你很适合这份工作，那么就是求职失败，你需要马上改变策略，不再纠缠于给予机会。你应珍惜会面，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你日后求职。你可以问他你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。面试之后，不管你是否同意这些观点，马上将这些建议写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，将你的研究成果毫无保留地告诉企业以及你当初是如何看待这份工作的，你的事前准备会使雇主对你另眼相看，把你看作与众不同，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。
求职失败同样可以使我们完善自己。求职者很容易将自我处境与工作的距离比喻成可怕的裂缝，但是，我建议您完全不必把这放在心上。您可以假定自己已经在工作岗位上，正在努力地寻找解决企业面临难题的方法。如果这样做了，那么您很快就会发现，突破求职瓶颈和获得工作机会，将不再如想象的那么艰难了。