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如今我们已进入了一个竞争、创新的时代，透视人才的性格优势，避免性格的缺陷便显得十分重要，在实施科学管理中我们需运用管理心理学的理论和方法，对人的管理进行分析，从而针对每个人的优势特征及性格色彩安排不同的职能工作，最大程度地发挥人的潜力，提高工作效率和质量，实现人的价值。
试论性格差异与管理
【摘 要】
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如今我们已进入了一个竞争、创新的时代，透视人才的性格优势，避免性格的缺陷便显得十分重要，在实施科学管理中我们需运用管理心理学的理论和方法，对人的管理进行分析，从而针对每个
【机 构】
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桂林电子科技大学
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
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2015年5期
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