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在世界经济一体化、区域经济集团化不断深化的今天，我国企业也更多“走出去”，开展跨国经营。跨国公司的经营管理活动较国内企业具有更强的复杂性，而由于文化差异导致的跨文化管理是跨国公司面临的最大问题。从20世纪50年代起，国外学者便开始研究跨文化管理，从心理、冲突、战略模式进行相关研究，本文整理了相关研究结果，并给出跨文化管理较为合理的方法---文化整合与一体化模式。