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本文研究的主要目的是为了明确企业人力资源管理中激励机制的应用的重要性，通过提出一些改革的策略来提升企业人力资源管理中激励机制的应用的质量，进而推动我国人力资源事业的创新发展。此次研究选用的是案例分析法，通过对相应案例的分析，为文章的分析提供一些事实依据。通过对企业人力资源管理中激励机制的应用进行改革，能在一定程度上提升企业人力资源管理中激励机制的应用的整体水平。