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当前,总体来看,女性领导干部的成长呈现出非常良好的态势,但仍存在一些值得关注的问题,主要体现在以下几个方面:从个体因素看,女性领导干部多为非主动从政,被动从政倾向明显;整体后备力量素质有待提高;“女强人危机”也是应引起普遍关注的问题。从领导班子结构看,女性领导干部任职结构仍呈现出“五多五少”现象,而且越是高层越呈现“单棵独株”倾向;同时,唯结构化倾向也不容忽视。从传统封建文化影响看.传统女性角色定性的刻板印象也影响对女性领导的分工。