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当前，总体来看，女性领导干部的成长呈现出非常良好的态势，但仍存在一些值得关注的问题，主要体现在以下几个方面：从个体因素看，女性领导干部多为非主动从政，被动从政倾向明显；整体后备力量素质有待提高；“女强人危机”也是应引起普遍关注的问题。从领导班子结构看，女性领导干部任职结构仍呈现出“五多五少”现象，而且越是高层越呈现“单棵独株”倾向；同时，唯结构化倾向也不容忽视。从传统封建文化影响看．传统女性角色定性的刻板印象也影响对女性领导的分工。