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笔者对我院10年人员流动情况做了调查．从中分析人才流失原因，从而制定相应政策，有效制止了人才的进一步流失。1医院人才流失数据自1997年至今，医院共计词离、辞职、解除合同等人员117人，其中博士、硕士、大学以上学历97人，占82．9％：中级以上职称86人，占73．5％；科主任以上职务22人．占18．8％。各年人员流失情况见表1。