几年前，我们派出所迎来了两位副处级的主官，一个做所长，一个做教导员。这两位领导从入警以来就一直在市局机关，基本没有在基层干过。到派出所后，他们一时不知道怎么开展工作。
　　一个七十多人的派出所，如何运转起来？派出所民警看着新来的领导，其他单位的同志也在观望，仿佛都想看看这两个人会怎么办。
　　所长和教导员虽然没有基层经验，但他们也是工作了多年的老警察，也在领导岗位多年。没有基层领导经验，不怕，就从学习开始。派出所原有的三位副所长都是经验丰富的行家里手。派出所班子开了一个会，定下了一个跟班学习的工作计划。三位副所长轮班，两位主官不回家，跟班学习连轴转暂定一个月。
　　派出所的工作是一刻都不会停止的。派出所的对讲机里不停地传来执勤人员的声音。为了尽快了解基层工作，所长、教导员从接处警学起，跟着出警民警一起出警。出警民警都是“老油条”，根本不把一些小警情当回事。可两位领导十分认真，不仅边学边记笔记，而且“八大件”等装备不离腰间，对讲机24小时不离手，不知道什么时候，他们就要插播进来询问警情处理的进展。领导这么做，民警们自觉地规范起了自己的行为。知道有领导拿着对讲机，对讲机中的言语规范了;知道领导出警都带齐装备，出警装备也规范了。不过两位领导的高度认真，也引起了某些同事的不适，他们觉得基层这么认真是自找苦吃。
　　滚动式的跟班学习，连家都不回，两位领导脸上露出了倦色。有人背地里说：他们肯定坚持不了三十天。但是，他们却学习得不亦乐乎，从派出所每一个民警的名字、派出所的装备到勤务安排的方法，无不认真了解学习。日子一天天过去，两位领导渐渐地从容了起来，嘴里时不时流出一些派出所兄弟们口中的行话，而且对一些警情的处置十分到位，让人刮目相看。
　　一天深夜，一名女子报警称其手机被一男子抢走了。正巧，跟班学习的两位领导接了警。按照程序，他们给事主做了笔录。在制作笔录的过程中，他们发现这个报警的女子形迹可疑，半夜三更从宾馆出来回家，而且视频中显示她是边走边用手机发信息聊天。因此，在后续案件处理中，他们不仅要求找回被抢手机，抓到抢夺嫌疑人，而且安排人员分析被抢女子的情况。经过调查，该女子涉嫌微信招嫖。经过案件经营，该女子所在的卖淫团伙被一举打掉。
　　三十天一转眼过去了，两位新兵也被锤炼成了“老枪”。派出所上上下下无不认可这两位新领导。他们带来的认真的作风使整个派出所精神面貌焕然一新。