【摘 要】
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薪酬绩效管理是企业管理的重要组成部分,是企业完成生产经营目标,员工获取经济报酬,实现企业与员工共赢的制度保证.公司应该如何更好完善自身的薪酬绩效管理体系,正确处理工
【机 构】
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广东电网有限责任公司河源供电局,广东河源,517000
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薪酬绩效管理是企业管理的重要组成部分,是企业完成生产经营目标,员工获取经济报酬,实现企业与员工共赢的制度保证.公司应该如何更好完善自身的薪酬绩效管理体系,正确处理工资分配关系,本文以X公司为例,分析薪酬绩效激励机制的价值,找出管理中存在的主要问题,提出针对性解决措施,达到激发员工工作积极性目标.
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