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摘要：在经济新常态下，为国有企业提供了发展机遇，国有企业发展规模在逐渐拓展，成为国民经济中坚力量。国有企业整体发展向好，但在企业内部仍存在诸多问题，存在部分员工，利用职位之便，获取不法收益，贪污现象严重，不仅会制约企业管理，还会造成企业经济损失。在新形势下，国有企业应重视政工工作与纪检监督工作开展，提高工作效率，严厉打击贪污腐败行为，树立良好企业形象，带动国企全面发展。通过探究政工工作与纪检监督工作开展中的问题，提出优化措施，提高政工与纪检监督工作质量。
关键词：新时代;政工工作;纪检监督;改进意见
1引言
在外部经济发展以及国家政策支持下，国企进入了全新发展阶段，但企业发展过程中，内部政工以及纪检监督工作发展相对落后，企业内部出现贪污以及腐败事件。国有企业管理人员，未形成良好的思想觉悟，出现挪用公款以及贪污公款问题，国企经济利益遭受损失。当前国企在开展政工工作与纪检监督工作时仍存在诸多问题，不仅影响企业经济效益，还对国企良好形象树立产生不良影响，为改善这一问题，则需要进一步改善国企政工工作观念，强化制度建设，提高纪检监督干部综合素质，发挥政工与及纪检监督工作优势。
2新时代纪检监督工作成为政工工作新领域的意义
在新时代下，国企在发展中，纪检监督工作成为政工工作新领域，在一定程度上能够减少内部贪污受贿等行为发生。在企业内部，贪污受贿现象存在，主要是由两方面因素导致。首先是由于员工自身的思想觉悟相对低下，企业政工工作开展不到位，导致这部分员工在面对金钱诱惑时，缺乏自制力，利用职位之便进行贪污受贿，造成企业经济损失。其次是由于国企内部干部监管不到位，纪检监督工作流于形式，并未发挥监督与管理作用，贪污受贿现象突出。针对这一问题，国企推动政工工作与纪检监督工作高效开展，能够提高员工思想觉悟，还能够强化外部监督，采用双管齐下方式，减少贪污行为发生。
此外政工与纪检监督工作开展，还能够提高监督效率。由于国企监督不到位，引发贪污受贿行为，部分干部形成错误思想。开展政工与纪检监督工作，能够从思想层面上干预并监督员工，监督部门也能够发挥作用与优势，强化监督，提升工作效率[1]。
3当前国有企业内纪检监督工作中尚存在的弊端
3.1政工工作观念不足
在国企内部，政工工作是一项常态化工作，为推动政工工作开展，通常还会设置政工部门。政工工作观念不足是制约政工工作开展的重要因素。由于国有企业在发展运营中，受传统思想观念以及工作方式影响，导致政工工作理念较为落后，无法满足企业发展需求。国企对政工工作认知不充分，认为政工工作主要是传递企业发展理念以及规划，在开展政工工作时，工作方法以及形式较为单一，常见政工工作为开展讲座、发放学习文件以及资料以及利用企业资料进行宣传。政工工作观念不足，工作形式单一，使得员工对政工工作丧失兴趣，难以发挥工作优势。
3.2缺乏专业纪检监督人员
在新时期背景下，对纪检监督工作提出了更高要求，作为纪检监督工作开展主体，纪检监督人员综合素质是影响工作质量的重要因素。在国企内部，纪检监督人员综合素质良莠不齐，存在部分纪检监督人员，综合素质低下，专业知识掌握不完善，不符合新时代纪检监督要求。缺乏高素质专业纪检监督人员，现有员工专业水平低下，基本功并不扎实，缺乏基层工作经验，对国企运营现状掌握不充分，导致纪检监督工作开展受限。高素质纪检干部缺乏，员工文化差异较大，理论学习效果不同，在工作中存在意见分歧，制约纪检监督工作统一开展。
4新赶考路上国有企业纪检监督工作改进的意见建议
4.1改进政工工作觀念
当前市场经济呈现出多元化特征，对国企发展产生了深远影响，国企面临发展困境，同时内部员工能够接触多元化信息，其思维方式也会产生转变。在这一新时代背景下，国企为实现发展，应重视政工工作开展，摒弃传统落后的思想观念，始终跟随时代发展潮流，积极转变并创新思想观念，优化政工工作环境。首先在国企中，应明确政工工作重要性，将政工工作作为企业发展的重要动力，强化支持。其次国企需要加强宣传，采用多样性宣传方式，如会议宣传以及新媒体宣传等，引导员工对政工工作形成主正确认知，并将政工工作贯彻在各项工作中，提高政工工作质量[2]。
4.2强化制度建设
为推动政工工作与纪检监督工作开展，国企应不断强化制度建设。首先需要始终坚持约谈制度，结合实际情况，制定科学约谈方案。约谈对象主要为中高层管理人员以及关键人员，在约谈过程中，达成意见统一，提升责任意识以及自律意识。其次针对各个生产经营部门，结合不同部门特点以及具体业务流程，完善制度建设，构建统一纪检监督流程与制度，推动各项工作高效开展。最后应强化党内监督工作，完善问责制度，一旦发现内部贪污与受贿等行为，可在对时间对领导以及个人进行问责，及时解决这一问题。此外还需要在企业内部营造出监督氛围，实现相互监督，推动制度落实，促进生产与经营，规避内部不良行为发生几率。
4.3提高纪检监督干部综合素质
为从根本上提高纪检监督工作质量，需要从纪检监督干部层面着手，提升其综合素质与能力。首先需要提升纪检监督干部的政治意识，在日常工作中，能够始终遵循相关制度以及监督条例，认真对待工作，规范执法行为。同时国企可采用培训方式，提升纪检监督干部政治决策与责任意识，提高工作效率。其次需要提升纪检监督干部学习践行能力。纪检监督干部在日常工作中，需树立良好的职业理念与终身学习意识，在工作实践中总结并学习，提升个人能力。最后国企还可开展座谈会以及宣讲会等方式，加强对纪检监督人员的廉政教育，坚定政治立场，提升思想觉悟。
5总结
新时代背景下，国企面临发展困境，内部贪污受贿行为频发，为实现国企全面发展，严厉打击不法行为，应重视政工工作与纪检监督工作开展。政工与纪检监督工作开展中存在诸多问题，为发挥工作优势，应改进政工工作观念、强化制度建设以及提高纪检监督干部综合素质，提高纪检监督工作效率，为国企稳定发展提供保障。
参考文献
[1]李萍.新形势下提升国有企业纪检监督工作的策略[J].石油化工管理干部学院学报，2020，22（05）：21-24.
[2]杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览，2019，（09）：297.
关键词：新时代;政工工作;纪检监督;改进意见
1引言
在外部经济发展以及国家政策支持下，国企进入了全新发展阶段，但企业发展过程中，内部政工以及纪检监督工作发展相对落后，企业内部出现贪污以及腐败事件。国有企业管理人员，未形成良好的思想觉悟，出现挪用公款以及贪污公款问题，国企经济利益遭受损失。当前国企在开展政工工作与纪检监督工作时仍存在诸多问题，不仅影响企业经济效益，还对国企良好形象树立产生不良影响，为改善这一问题，则需要进一步改善国企政工工作观念，强化制度建设，提高纪检监督干部综合素质，发挥政工与及纪检监督工作优势。
2新时代纪检监督工作成为政工工作新领域的意义
在新时代下，国企在发展中，纪检监督工作成为政工工作新领域，在一定程度上能够减少内部贪污受贿等行为发生。在企业内部，贪污受贿现象存在，主要是由两方面因素导致。首先是由于员工自身的思想觉悟相对低下，企业政工工作开展不到位，导致这部分员工在面对金钱诱惑时，缺乏自制力，利用职位之便进行贪污受贿，造成企业经济损失。其次是由于国企内部干部监管不到位，纪检监督工作流于形式，并未发挥监督与管理作用，贪污受贿现象突出。针对这一问题，国企推动政工工作与纪检监督工作高效开展，能够提高员工思想觉悟，还能够强化外部监督，采用双管齐下方式，减少贪污行为发生。
此外政工与纪检监督工作开展，还能够提高监督效率。由于国企监督不到位，引发贪污受贿行为，部分干部形成错误思想。开展政工与纪检监督工作，能够从思想层面上干预并监督员工，监督部门也能够发挥作用与优势，强化监督，提升工作效率[1]。
3当前国有企业内纪检监督工作中尚存在的弊端
3.1政工工作观念不足
在国企内部，政工工作是一项常态化工作，为推动政工工作开展，通常还会设置政工部门。政工工作观念不足是制约政工工作开展的重要因素。由于国有企业在发展运营中，受传统思想观念以及工作方式影响，导致政工工作理念较为落后，无法满足企业发展需求。国企对政工工作认知不充分，认为政工工作主要是传递企业发展理念以及规划，在开展政工工作时，工作方法以及形式较为单一，常见政工工作为开展讲座、发放学习文件以及资料以及利用企业资料进行宣传。政工工作观念不足，工作形式单一，使得员工对政工工作丧失兴趣，难以发挥工作优势。
3.2缺乏专业纪检监督人员
在新时期背景下，对纪检监督工作提出了更高要求，作为纪检监督工作开展主体，纪检监督人员综合素质是影响工作质量的重要因素。在国企内部，纪检监督人员综合素质良莠不齐，存在部分纪检监督人员，综合素质低下，专业知识掌握不完善，不符合新时代纪检监督要求。缺乏高素质专业纪检监督人员，现有员工专业水平低下，基本功并不扎实，缺乏基层工作经验，对国企运营现状掌握不充分，导致纪检监督工作开展受限。高素质纪检干部缺乏，员工文化差异较大，理论学习效果不同，在工作中存在意见分歧，制约纪检监督工作统一开展。
4新赶考路上国有企业纪检监督工作改进的意见建议
4.1改进政工工作觀念
当前市场经济呈现出多元化特征，对国企发展产生了深远影响，国企面临发展困境，同时内部员工能够接触多元化信息，其思维方式也会产生转变。在这一新时代背景下，国企为实现发展，应重视政工工作开展，摒弃传统落后的思想观念，始终跟随时代发展潮流，积极转变并创新思想观念，优化政工工作环境。首先在国企中，应明确政工工作重要性，将政工工作作为企业发展的重要动力，强化支持。其次国企需要加强宣传，采用多样性宣传方式，如会议宣传以及新媒体宣传等，引导员工对政工工作形成主正确认知，并将政工工作贯彻在各项工作中，提高政工工作质量[2]。
4.2强化制度建设
为推动政工工作与纪检监督工作开展，国企应不断强化制度建设。首先需要始终坚持约谈制度，结合实际情况，制定科学约谈方案。约谈对象主要为中高层管理人员以及关键人员，在约谈过程中，达成意见统一，提升责任意识以及自律意识。其次针对各个生产经营部门，结合不同部门特点以及具体业务流程，完善制度建设，构建统一纪检监督流程与制度，推动各项工作高效开展。最后应强化党内监督工作，完善问责制度，一旦发现内部贪污与受贿等行为，可在对时间对领导以及个人进行问责，及时解决这一问题。此外还需要在企业内部营造出监督氛围，实现相互监督，推动制度落实，促进生产与经营，规避内部不良行为发生几率。
4.3提高纪检监督干部综合素质
为从根本上提高纪检监督工作质量，需要从纪检监督干部层面着手，提升其综合素质与能力。首先需要提升纪检监督干部的政治意识，在日常工作中，能够始终遵循相关制度以及监督条例，认真对待工作，规范执法行为。同时国企可采用培训方式，提升纪检监督干部政治决策与责任意识，提高工作效率。其次需要提升纪检监督干部学习践行能力。纪检监督干部在日常工作中，需树立良好的职业理念与终身学习意识，在工作实践中总结并学习，提升个人能力。最后国企还可开展座谈会以及宣讲会等方式，加强对纪检监督人员的廉政教育，坚定政治立场，提升思想觉悟。
5总结
新时代背景下，国企面临发展困境，内部贪污受贿行为频发，为实现国企全面发展，严厉打击不法行为，应重视政工工作与纪检监督工作开展。政工与纪检监督工作开展中存在诸多问题，为发挥工作优势，应改进政工工作观念、强化制度建设以及提高纪检监督干部综合素质，提高纪检监督工作效率，为国企稳定发展提供保障。
参考文献
[1]李萍.新形势下提升国有企业纪检监督工作的策略[J].石油化工管理干部学院学报，2020，22（05）：21-24.
[2]杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览，2019，（09）：297.