【摘 要】
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月度或季度绩效考核是裁员的 重要法律依据 许多人认为,部门的月度或季度的绩效考核往往流于形式,所以平时大家都不在意。只要是称职就OK了。但是,作为主管,不能认为绩效考核
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月度或季度绩效考核是裁员的 重要法律依据 许多人认为,部门的月度或季度的绩效考核往往流于形式,所以平时大家都不在意。只要是称职就OK了。但是,作为主管,不能认为绩效考核可能暂时用途不大,就不做,或是偷工减料。这容易为自己后期的工作带来麻烦。
Monthly or quarterly performance appraisal is an important legal basis for layoffs Many people believe that monthly or quarterly performance appraisal of departments is often in a form, so people usually do not care. As long as it is competent, it is OK. However, as a supervisor, one cannot think that the performance appraisal may not be used for a short time, and it will not be done, or it may be used for cutting corners. This can easily cause trouble for later work.
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