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通过结合企业研究院的实际，将战略管理理论运用到企业研究院创新与发展中，构建企业研究院战略管理模型和企业研究院创新与发展的能力成熟度模型，以实现对本企业所要进行的战略管理的分析、规划、实施、评价与改进，并运用能力成熟度理论对战略管理的能力水平进行划分、评价和提升。实践证明，文章所提出的基于能力成熟度的企业研究院创新与发展战略方法，对于企业研究院有看良好的适应性，节约了管理成本，提高了企业竞争力。