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摘 要：在全面深化改革的大环境中，企业党建以及文化建设都被提出更高层次的要求，二者高效融合已成为现代化企业运营发展的一大关键点。因此，本文从不同角度入手客观阐述了企业党建以及企业文化建设融合的对策，促使企业党建工作高效开展的同时企业文化建设也能呈现出新高度，促使企业在增强凝聚力、竞争力中实现可持续发展。
关键词：企业党建;企业文化;建设;融合;思考
在新形势下，不同行业领域企业在促进我国社会经济深化以及持续发展中扮演重要角色，但在新经济形势下，企业运营发展中面临多方面的挑战，如何在适应现阶段经济发展客观需求基础上走上持续性发展道路迫在眉睫。与此同时，党建、文化建设二者是现代化企业运营发展中必不可少的环节，企业要在实践过程中进行深层次思考，通过多样化路径实现党建、文化建设二者深层次融合，确保文化建设发展中有着良好政治导向的同时夯实基层党组织，在二者形成合力中持续提升综合运营能力以及效益。
一、充分发挥党建的核心作用，明确企业文化前进方向
企业要深层次认识党建以及文化建设两大层面，在把握二者衔接点中加以优化完善，实现深层次融合。企业要在与时俱进的基础上从长远发展的角度出发，深化把握我国在基层党组织建设方面提出的新要求、新变化、新任务等，坚持具体问题具体分析、一切从实际出发等原则，结合自身运营发展中党建工作以及内部文化建设具体情况，强化开展的党建工作，充分发挥基层党组织的领导以及政治核心作用，有效引领企业文化建设的同时明确其前进的方向，促使内部软硬文化得到深层次发展。在此过程中，企业要针对我国在建设发展、安全生产、运营管理等层面的规划以及部署，结合面临的机遇、挑战，在内部文化建设过程中充分发挥党建的领导作用，将内部文化阶段性以及长期性建设有效衔接，对自身运营管理模式、长远发展战略等进行针对性调整，更新、完善内部多样化的文化理念，比如，企业使命、企业精神，构建安全、清洁、效益、创新等结合的文化体系，明确企业文化前进方向的同时做到与时俱进，有着鲜明的时代特色，更好地在和党建融合中发挥导向作用，在改进、深化过程中全面提升党建工作水平。
二、借力党建工作的优势，构建良好的人文环境
企业在党建以及文化建设深度融合中将“以人为本”这一核心思想落到实处，借力党建工作的优势，构建良好的人文环境，强调在党建、文化建设中要心系职工干部群众，发挥基础党组织职能作用，维护不同岗位职工合法权益的同时帮助他们解决日常工作以及生活中遇到的困难、面临的问题，在提升其幸福指数过程中增强归属感以及荣誉感，稳定内部职工队伍的同时强化内部凝聚力以及向心力。在此过程中，企业党委要在联系实际中高效开展党建工作，落实新时期党的群众路线，在党员干部中开展“两学一做”等学习活动，定期开展不同形式的座谈会，通过问卷调查等做好企业生产一线的调研工作等，收集民意的同时认真、耐心倾听一线不同岗位职工的心声，随时全面、深入了解其思想动态变化、精神需求等，对生产一线有全面、客观的认识，借力党建工作的优势，进一步深化构建的人文环境，帮助职工有效解决面临的多层面问题，比如，作业环境、劳动保护。同时，企业基层党组织可以在联系多层面实际中构建长效的职工走访慰问以及送温暖机制，开展形式多样化的暖心服务活动，及时访问内部家庭遭到变故、生活经济困难、生病、情绪不稳定等职工，从“实”、“暖”两大层面入手，在办实事过程中及时向其送去来自内部党组织的温暖，增强归属感、幸福感，提高职工队伍的稳定性，促使在人文环境构建中企业党建以及文化建设二者深度融合。
三、构建创优争优平台与宣传先进典型，丰富企业文化的内涵
在党建以及文化建设中，企业要深化整合多层面有利的资源，构建关于创优以及争优的平台，设置党员责任区、党员示范岗，成立专门的党员干部服务队、突击队等，开展丰富多彩的创优以及争优实践活动，高效开展党建工作的同时充分发挥岗位职能作用，促使日常业务活动开展中涌现大批优秀的党员干部，比如，道德模范、劳动模范，在丰富企业文化内涵中营造良好的内部环境氛围，调动不同层次岗位职工工作的积极性。在此过程中，企业要在创优以及争优平台构建中强调对内部先进典型的宣传，出版相关的内部刊物，比如，《核心价值观在身边》、《榜样的力量》，供内部不同部门岗位职工浏览。同时，企业可以利用现代化技术手段，在内部网站中设置多个栏目，比如，“党员风采”、“增效先锋”，上传关于先进典型的微视频，在线上、线下宣传协调衔接中大力宣传内部黨员干部的感人事迹，比如，甘于奉献、爱岗敬业，在党建工作深化开展中不断丰富企业文化内涵，提高内部的文化软实力，不断向内部职工传递正能量，树立正确的人生观、价值观、职业观等，将自身发展和企业发展深度衔接，在完善、提升自我中更好地在工作岗位实践中实现自我价值。下面便是企业文化软实力的结构图。
企业文化软实力的结构图
四、深化党风廉政建设，高效培育特色廉洁文化
党风廉政建设是当下企业党建工作开展的关键点，而培育特色廉洁文化是企业文化建设的着力点。企业要在实践过程中深层次融合党建以及文化建设，在联系日常业务活动中深化开展的党建工作，强化内部党风廉政建设，构建基于廉洁文化的体系，设置关于廉洁文化的橱窗、长廊、展板、图书角等，在醒目的位置粘贴关于廉洁文化的名言警句等，开展多样化的廉洁文化培育活动，比如，廉洁文化故事征集、廉洁文化理念大讨论，包括以廉洁文化为主题的各类比赛，比如，歌唱比赛、书画比赛、微电影创作比赛，在内部网站设置党风廉政建设以及廉洁文化建设的专栏，在内部党风廉政建设深化中培养具有特色的廉洁文化，实现党建以及文化建设深度融合。
五、结语
总而言之，企业在运营发展中要深化把握党建、文化建设二者之间的关系以及现状，在反思、剖析、总结基础上深层次探索可行的思路、方法，将党建巧妙渗透到内部文化建设中，在党的政治、思想、组织、制度、作风等建设中不断丰富企业文化的内涵，营造具有特色的人文环境，稳定内部职工队伍的同时充分发挥人才优势，在经济以及社会效益同步提升中打造品牌效应，客观呈现企业党建以及企业文化建设融合的现实意义。
参考文献：
[1]王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.
[2]闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（10）：130-131.
[3]姜绘.企业党建与文化建设协同发展的有效策略探讨[J].企业改革与管理，2019（13）：184+186.
[4]程兴谟.党建工作和企业文化建设完美融合的实践[J].当代电力文化，2018（02）：64-65.
关键词：企业党建;企业文化;建设;融合;思考
在新形势下，不同行业领域企业在促进我国社会经济深化以及持续发展中扮演重要角色，但在新经济形势下，企业运营发展中面临多方面的挑战，如何在适应现阶段经济发展客观需求基础上走上持续性发展道路迫在眉睫。与此同时，党建、文化建设二者是现代化企业运营发展中必不可少的环节，企业要在实践过程中进行深层次思考，通过多样化路径实现党建、文化建设二者深层次融合，确保文化建设发展中有着良好政治导向的同时夯实基层党组织，在二者形成合力中持续提升综合运营能力以及效益。
一、充分发挥党建的核心作用，明确企业文化前进方向
企业要深层次认识党建以及文化建设两大层面，在把握二者衔接点中加以优化完善，实现深层次融合。企业要在与时俱进的基础上从长远发展的角度出发，深化把握我国在基层党组织建设方面提出的新要求、新变化、新任务等，坚持具体问题具体分析、一切从实际出发等原则，结合自身运营发展中党建工作以及内部文化建设具体情况，强化开展的党建工作，充分发挥基层党组织的领导以及政治核心作用，有效引领企业文化建设的同时明确其前进的方向，促使内部软硬文化得到深层次发展。在此过程中，企业要针对我国在建设发展、安全生产、运营管理等层面的规划以及部署，结合面临的机遇、挑战，在内部文化建设过程中充分发挥党建的领导作用，将内部文化阶段性以及长期性建设有效衔接，对自身运营管理模式、长远发展战略等进行针对性调整，更新、完善内部多样化的文化理念，比如，企业使命、企业精神，构建安全、清洁、效益、创新等结合的文化体系，明确企业文化前进方向的同时做到与时俱进，有着鲜明的时代特色，更好地在和党建融合中发挥导向作用，在改进、深化过程中全面提升党建工作水平。
二、借力党建工作的优势，构建良好的人文环境
企业在党建以及文化建设深度融合中将“以人为本”这一核心思想落到实处，借力党建工作的优势，构建良好的人文环境，强调在党建、文化建设中要心系职工干部群众，发挥基础党组织职能作用，维护不同岗位职工合法权益的同时帮助他们解决日常工作以及生活中遇到的困难、面临的问题，在提升其幸福指数过程中增强归属感以及荣誉感，稳定内部职工队伍的同时强化内部凝聚力以及向心力。在此过程中，企业党委要在联系实际中高效开展党建工作，落实新时期党的群众路线，在党员干部中开展“两学一做”等学习活动，定期开展不同形式的座谈会，通过问卷调查等做好企业生产一线的调研工作等，收集民意的同时认真、耐心倾听一线不同岗位职工的心声，随时全面、深入了解其思想动态变化、精神需求等，对生产一线有全面、客观的认识，借力党建工作的优势，进一步深化构建的人文环境，帮助职工有效解决面临的多层面问题，比如，作业环境、劳动保护。同时，企业基层党组织可以在联系多层面实际中构建长效的职工走访慰问以及送温暖机制，开展形式多样化的暖心服务活动，及时访问内部家庭遭到变故、生活经济困难、生病、情绪不稳定等职工，从“实”、“暖”两大层面入手，在办实事过程中及时向其送去来自内部党组织的温暖，增强归属感、幸福感，提高职工队伍的稳定性，促使在人文环境构建中企业党建以及文化建设二者深度融合。
三、构建创优争优平台与宣传先进典型，丰富企业文化的内涵
在党建以及文化建设中，企业要深化整合多层面有利的资源，构建关于创优以及争优的平台，设置党员责任区、党员示范岗，成立专门的党员干部服务队、突击队等，开展丰富多彩的创优以及争优实践活动，高效开展党建工作的同时充分发挥岗位职能作用，促使日常业务活动开展中涌现大批优秀的党员干部，比如，道德模范、劳动模范，在丰富企业文化内涵中营造良好的内部环境氛围，调动不同层次岗位职工工作的积极性。在此过程中，企业要在创优以及争优平台构建中强调对内部先进典型的宣传，出版相关的内部刊物，比如，《核心价值观在身边》、《榜样的力量》，供内部不同部门岗位职工浏览。同时，企业可以利用现代化技术手段，在内部网站中设置多个栏目，比如，“党员风采”、“增效先锋”，上传关于先进典型的微视频，在线上、线下宣传协调衔接中大力宣传内部黨员干部的感人事迹，比如，甘于奉献、爱岗敬业，在党建工作深化开展中不断丰富企业文化内涵，提高内部的文化软实力，不断向内部职工传递正能量，树立正确的人生观、价值观、职业观等，将自身发展和企业发展深度衔接，在完善、提升自我中更好地在工作岗位实践中实现自我价值。下面便是企业文化软实力的结构图。
企业文化软实力的结构图
四、深化党风廉政建设，高效培育特色廉洁文化
党风廉政建设是当下企业党建工作开展的关键点，而培育特色廉洁文化是企业文化建设的着力点。企业要在实践过程中深层次融合党建以及文化建设，在联系日常业务活动中深化开展的党建工作，强化内部党风廉政建设，构建基于廉洁文化的体系，设置关于廉洁文化的橱窗、长廊、展板、图书角等，在醒目的位置粘贴关于廉洁文化的名言警句等，开展多样化的廉洁文化培育活动，比如，廉洁文化故事征集、廉洁文化理念大讨论，包括以廉洁文化为主题的各类比赛，比如，歌唱比赛、书画比赛、微电影创作比赛，在内部网站设置党风廉政建设以及廉洁文化建设的专栏，在内部党风廉政建设深化中培养具有特色的廉洁文化，实现党建以及文化建设深度融合。
五、结语
总而言之，企业在运营发展中要深化把握党建、文化建设二者之间的关系以及现状，在反思、剖析、总结基础上深层次探索可行的思路、方法，将党建巧妙渗透到内部文化建设中，在党的政治、思想、组织、制度、作风等建设中不断丰富企业文化的内涵，营造具有特色的人文环境，稳定内部职工队伍的同时充分发挥人才优势，在经济以及社会效益同步提升中打造品牌效应，客观呈现企业党建以及企业文化建设融合的现实意义。
参考文献：
[1]王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.
[2]闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（10）：130-131.
[3]姜绘.企业党建与文化建设协同发展的有效策略探讨[J].企业改革与管理，2019（13）：184+186.
[4]程兴谟.党建工作和企业文化建设完美融合的实践[J].当代电力文化，2018（02）：64-65.