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叔叔的企业规模扩大以后，有位老朋友介绍一名女孩来他的厂子工作。朋友说，因为腿部残疾，那孩子一直找不到合适的工作。他的意思很明确，希望叔叔作为照顾对象把她招进来。正好，工厂里有适合她干的活，手工制作，坐着就行，只要心灵手巧。女孩长了一双大大的眼睛，圆脸蛋，叔叔对她第一印象不错。
刚来时，叔叔心里对她没有底，对她的工资如何计算，没有具体定下标准。其他职工是按件计酬的，但叔叔觉得这种方法不能用在她身上，就按职工的平均工资发薪水给她。当叔叔问她对这样计酬有没有意见时，她连连摇头，高兴地咧开嘴笑了。
几个月以后，有人开始提意见了，说女孩在干活时并不用心，动作迟缓，还频繁地上厕所。尤其令别人讨厌的是，她又特别没事喜欢闲聊，总是在别人忙碌时没话找话地唠叨个不停。别人因为是计件制，顾不上说话，可她却满不在乎，嘴里说个不停，干扰得别人无法聚精会神地工作。叔叔听后笑了笑，把她叫来办公室，叮嘱她，以后干活稍微用心点，只管做自己的事情，不要去干扰别人。
叔叔对她，还是很温和的。在叔叔看来，有人对她不满，也是情有可原，她不计件就拿平均工资，别人累死累活不一定比她拿得多。但叔叔认为，其他职工没有资格闹不平，她是残疾人，理应照顾。叔叔就是抱着这种心态，同情她，怜悯她，宽待她。他觉得自己的企业不算小，照顾一个残疾女孩，让她享受到人情的温暖，义不容辞。
由于叔叔态度坚定，再没人对她说三道四，只是对她都采取敬而远之的态度。她在车间里越来越孤立，明显是觉得无聊、没劲，而这些情绪，又通过她的工作态度反映了出来。她的散漫和随意越来越厉害，迟到、早退、在车间里吃零食。而叔叔曾经也想过要训她一顿，可当叔叔听说她母亲病得不轻时，心又软了，不忍心严厉地批评她。
后来有一件事，真正令叔叔发了火。当时有与叔叔合作的外商来企业考察。事前叔叔做了全体动员，告诫职工们要处处用心，注意自己的言行。外商来后，进入各个车间考察，正好碰上女孩坐在那里吃饼干。翻译立即上前，轻声叮嘱她收起饼子，可她冲着翻译瞪了一眼：“我早上还没吃饭呢，饿着肚子怎么干活？”说着我行我素，继续大嚼手里的饼干。外商亲自用英语对她说了几句，提议她不要在车间里随便吃东西。可她反而转过头，冲着旁边的人嘀咕道：“她说的什么话，你们听得懂吗？”
外商对着她愣了愣，就开始检查她手边的产品。他拿起女孩做好的一个东西，看出了上面的缺点，就又对着她用英语解释起来，无非是告诉她应该做得怎样。当翻译把话翻过来时，女孩竟然一脸无所谓，随口吐出了一句让在场的人都震动的话：“我能做得这样已经很不错了……”
外商转过身，向叔叔摊摊手，耸耸肩，那神态分明是表示不满和意外，潜台词是：“你怎么会有这样的员工？”
回到会客室后，外商的第一句话就是，这样的职工素质不行，建议叔叔整顿换人。叔叔急忙向外商介绍了该女工的状况，说她是企业特别照顾的残疾人员，并向外商表示道歉。由于合作一直很成功，外商也没有咬住此事。
外商走后，叔叔把她叫到办公室，问她为什么这样放肆。她愣愣地望着叔叔，一副不知所措的可怜样。说实话，此时叔叔还犹豫要不要严厉地处罚她，可是想到她变得如此散漫，不守规则，看来不严厉是不行了！于是叔叔狠狠地批评了她一顿后，叫她到财务部去结账。
她明白了，这是叫她走人。发了一阵呆后，她“哇”的一声哭了起来。
第二天她当然没来上班。叔叔走进车间，看到她的位置空着，心里又很不安。她的妈妈正在和疾病斗争，生死难料，她拿去的一点点钱，都是雪中送炭的。如今把她赶走了，虽然是由于她太过分，可叔叔心里总是有点放不下。
没出一星期，她由父亲陪同着，来到了叔叔的办公室。她的父亲是个老实人，一个劲儿地代女儿认错，求叔叔继续收留她。他的一句话击中了叔叔的软肋：“我们这个家，就靠她在你这里挣点钱了……”此时叔叔差点儿脱口说好的，但终于还是没有说出口，他提醒自己要谨慎行事。叔叔保持严肃状好久，才对他们说：“要留下来可以，但这次，我要给你立些规矩了，你不遵守就不行。”
叔叔告诉她，从现在开始，以前对她所有的优待全部取消。她，必须跟所有的职工一样，准时上下班，有事出门，要向车间主任请假。过去的平均工资待遇，将不再拥有，要跟班组里所有的人一样，计件算工资，出了次品要罚款，罚光了只能白干。连着两个月出次品，或违反有关规定，就要被解雇……总之，叔叔不会再把她跟任何职工区分开来。如果她想得到照顾，就别回这里上班。
条条款款宣布以后，叔叔紧紧地盯着她的眼睛：“怎么样，你接受得了吗？如果难以接受，我是决不勉强的。”叔叔刚说完，就听她和父亲异口同声说接受。
就这样，她在被撵出公司几天后，又重新坐到那个位置上。开始，叔叔还是有顾虑的，担心她跟不上。其实叔叔表面上那么强硬，心里还是留有余地，还是想对她另眼相看，只是他不会做得那么明显。第一个月下来，叔叔一看报表，她的产量排在末位。她的收入肯定大不如前了，叔叔有心额外给加一点，想想这样做未必妥当，提起的笔又放下了。那个月她只拿到300多块工资。而叔叔知道，她家就像干旱的沙漠严重缺水一样缺钱。
幸而，从第三个月开始，她的产量渐渐赶了上来，第四个月就拿到800块了。叔叔想给她加到1000元，犹豫了一下又否定了。那天叔叔走进车间，一眼看到埋头苦干的她，脸颊上淌着汗。叔叔知道她跟别人不同，每隔一段时间，需要走走，活动一下自己的腿，可她居然一整天坐着没走动。叔叔站在那里瞟着她，不动声色，心里却升起了希望。叔叔相信她，是块不错的料，只是以前没有好好地挖掘她。
一年以后，她的手艺已是全车间最好的，产量一直保持前列。叔叔不失时机地提拔她，先让她当组长，然后是车间主任。两年过去，叔叔让她担任一个分厂的副厂长，主管生产。
当叔叔宣布这一决定后，她流下了激动的眼泪。叔叔请她吃饭，举杯向她祝贺。她说感谢叔叔对她的栽培，叔叔却感慨地说，一切还是我们双方正确认识的结果。不是吗？当叔叔把她当弱者来对待时，她显得越来越弱，越来越没出息。而当叔叔改变看法和手段，把她当成一个正常人对待时，她却赶上来了，做出了骄人的成绩。而她同样如此，当她甘愿处于弱者地位时，就不思进取，一事无成。只有处在与正常人有一样压力甚至更吃力的位置上，才会付出努力，不遗余力地奋战起来。
其实，弱者和强者，有时只有精神上的差别。（责编/诗坤shikun01@163.com）
刚来时，叔叔心里对她没有底，对她的工资如何计算，没有具体定下标准。其他职工是按件计酬的，但叔叔觉得这种方法不能用在她身上，就按职工的平均工资发薪水给她。当叔叔问她对这样计酬有没有意见时，她连连摇头，高兴地咧开嘴笑了。
几个月以后，有人开始提意见了，说女孩在干活时并不用心，动作迟缓，还频繁地上厕所。尤其令别人讨厌的是，她又特别没事喜欢闲聊，总是在别人忙碌时没话找话地唠叨个不停。别人因为是计件制，顾不上说话，可她却满不在乎，嘴里说个不停，干扰得别人无法聚精会神地工作。叔叔听后笑了笑，把她叫来办公室，叮嘱她，以后干活稍微用心点，只管做自己的事情，不要去干扰别人。
叔叔对她，还是很温和的。在叔叔看来，有人对她不满，也是情有可原，她不计件就拿平均工资，别人累死累活不一定比她拿得多。但叔叔认为，其他职工没有资格闹不平，她是残疾人，理应照顾。叔叔就是抱着这种心态，同情她，怜悯她，宽待她。他觉得自己的企业不算小，照顾一个残疾女孩，让她享受到人情的温暖，义不容辞。
由于叔叔态度坚定，再没人对她说三道四，只是对她都采取敬而远之的态度。她在车间里越来越孤立，明显是觉得无聊、没劲，而这些情绪，又通过她的工作态度反映了出来。她的散漫和随意越来越厉害，迟到、早退、在车间里吃零食。而叔叔曾经也想过要训她一顿，可当叔叔听说她母亲病得不轻时，心又软了，不忍心严厉地批评她。
后来有一件事，真正令叔叔发了火。当时有与叔叔合作的外商来企业考察。事前叔叔做了全体动员，告诫职工们要处处用心，注意自己的言行。外商来后，进入各个车间考察，正好碰上女孩坐在那里吃饼干。翻译立即上前，轻声叮嘱她收起饼子，可她冲着翻译瞪了一眼：“我早上还没吃饭呢，饿着肚子怎么干活？”说着我行我素，继续大嚼手里的饼干。外商亲自用英语对她说了几句，提议她不要在车间里随便吃东西。可她反而转过头，冲着旁边的人嘀咕道：“她说的什么话，你们听得懂吗？”
外商对着她愣了愣，就开始检查她手边的产品。他拿起女孩做好的一个东西，看出了上面的缺点，就又对着她用英语解释起来，无非是告诉她应该做得怎样。当翻译把话翻过来时，女孩竟然一脸无所谓，随口吐出了一句让在场的人都震动的话：“我能做得这样已经很不错了……”
外商转过身，向叔叔摊摊手，耸耸肩，那神态分明是表示不满和意外，潜台词是：“你怎么会有这样的员工？”
回到会客室后，外商的第一句话就是，这样的职工素质不行，建议叔叔整顿换人。叔叔急忙向外商介绍了该女工的状况，说她是企业特别照顾的残疾人员，并向外商表示道歉。由于合作一直很成功，外商也没有咬住此事。
外商走后，叔叔把她叫到办公室，问她为什么这样放肆。她愣愣地望着叔叔，一副不知所措的可怜样。说实话，此时叔叔还犹豫要不要严厉地处罚她，可是想到她变得如此散漫，不守规则，看来不严厉是不行了！于是叔叔狠狠地批评了她一顿后，叫她到财务部去结账。
她明白了，这是叫她走人。发了一阵呆后，她“哇”的一声哭了起来。
第二天她当然没来上班。叔叔走进车间，看到她的位置空着，心里又很不安。她的妈妈正在和疾病斗争，生死难料，她拿去的一点点钱，都是雪中送炭的。如今把她赶走了，虽然是由于她太过分，可叔叔心里总是有点放不下。
没出一星期，她由父亲陪同着，来到了叔叔的办公室。她的父亲是个老实人，一个劲儿地代女儿认错，求叔叔继续收留她。他的一句话击中了叔叔的软肋：“我们这个家，就靠她在你这里挣点钱了……”此时叔叔差点儿脱口说好的，但终于还是没有说出口，他提醒自己要谨慎行事。叔叔保持严肃状好久，才对他们说：“要留下来可以，但这次，我要给你立些规矩了，你不遵守就不行。”
叔叔告诉她，从现在开始，以前对她所有的优待全部取消。她，必须跟所有的职工一样，准时上下班，有事出门，要向车间主任请假。过去的平均工资待遇，将不再拥有，要跟班组里所有的人一样，计件算工资，出了次品要罚款，罚光了只能白干。连着两个月出次品，或违反有关规定，就要被解雇……总之，叔叔不会再把她跟任何职工区分开来。如果她想得到照顾，就别回这里上班。
条条款款宣布以后，叔叔紧紧地盯着她的眼睛：“怎么样，你接受得了吗？如果难以接受，我是决不勉强的。”叔叔刚说完，就听她和父亲异口同声说接受。
就这样，她在被撵出公司几天后，又重新坐到那个位置上。开始，叔叔还是有顾虑的，担心她跟不上。其实叔叔表面上那么强硬，心里还是留有余地，还是想对她另眼相看，只是他不会做得那么明显。第一个月下来，叔叔一看报表，她的产量排在末位。她的收入肯定大不如前了，叔叔有心额外给加一点，想想这样做未必妥当，提起的笔又放下了。那个月她只拿到300多块工资。而叔叔知道，她家就像干旱的沙漠严重缺水一样缺钱。
幸而，从第三个月开始，她的产量渐渐赶了上来，第四个月就拿到800块了。叔叔想给她加到1000元，犹豫了一下又否定了。那天叔叔走进车间，一眼看到埋头苦干的她，脸颊上淌着汗。叔叔知道她跟别人不同，每隔一段时间，需要走走，活动一下自己的腿，可她居然一整天坐着没走动。叔叔站在那里瞟着她，不动声色，心里却升起了希望。叔叔相信她，是块不错的料，只是以前没有好好地挖掘她。
一年以后，她的手艺已是全车间最好的，产量一直保持前列。叔叔不失时机地提拔她，先让她当组长，然后是车间主任。两年过去，叔叔让她担任一个分厂的副厂长，主管生产。
当叔叔宣布这一决定后，她流下了激动的眼泪。叔叔请她吃饭，举杯向她祝贺。她说感谢叔叔对她的栽培，叔叔却感慨地说，一切还是我们双方正确认识的结果。不是吗？当叔叔把她当弱者来对待时，她显得越来越弱，越来越没出息。而当叔叔改变看法和手段，把她当成一个正常人对待时，她却赶上来了，做出了骄人的成绩。而她同样如此，当她甘愿处于弱者地位时，就不思进取，一事无成。只有处在与正常人有一样压力甚至更吃力的位置上，才会付出努力，不遗余力地奋战起来。
其实，弱者和强者，有时只有精神上的差别。（责编/诗坤shikun01@163.com）