改革分配制度 增强企业活力

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绰尔林业局在深化企业改革中,积极探索企业内部分配制度的新路子,并从1983年开始全面推行了“单位产品工资含量包干”办法。他们的路子走得怎样?效果又如何呢?对此,我们进行了专题调查。这个局从50年代起,曾在木材生产的“六大工种”中实行过能够体现按劳分配原则的计件工资制,对促进企业生产,调动职工 Zhuoer Forestry Bureau in deepening the reform of enterprises, and actively explore new ways of enterprise internal distribution system, and since 1983, the full implementation of the “unit product salary package” approach. What is their path and how is it going? In this regard, we conducted a special survey. Since the 1950s, this bureau has implemented the piece-rate wage system that reflects the principle of distribution according to work in the “six major types of work” for wood production, and has been instrumental in promoting enterprise production and mobilizing workers
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