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通过对一些文献的梳理和探究,发现目前国内基于胜任力模型的人力资源管理研究还停留在初期阶段.所以在研究管理者差异性和管理绩效差异性,从而比较不同管理者的胜任力的差异性.本文主要基于胜任力模型,对人力资源管理进行研究探讨,以便为胜任模型在人力资源管理中应用的有效性和应用性进行有效促进.
基于胜任力模型的人力资源管理研究
【摘 要】
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通过对一些文献的梳理和探究,发现目前国内基于胜任力模型的人力资源管理研究还停留在初期阶段.所以在研究管理者差异性和管理绩效差异性,从而比较不同管理者的胜任力的差异
【机 构】
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云南能源职业技术学院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年10期
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