【摘 要】
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<正> 长期以来,我国企业职工晋级没有形成正常的制度。职工晋级是由国家根据经济发展和财政收入状况,不定期地下达一定数额的增资指标或升级比例,并规定具体的增资范围、增资
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<正> 长期以来,我国企业职工晋级没有形成正常的制度。职工晋级是由国家根据经济发展和财政收入状况,不定期地下达一定数额的增资指标或升级比例,并规定具体的增资范围、增资条件和增资对象。这种升级增资办法存在许多弊病,是产生平均主义、大锅饭的原因之一。近几年,随着改革、开放和企业经济效益的提高,不少企业在改革内部工资分配制度中,对建立正常的职工晋级制度进行了有益的探索。如有的企业在合同制工人中建立了定期考核升降级制度,有的企业对一线生产工人进行考工定级试点,还有不少企业对技术工人进行考核晋级试点等。
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