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摘 要：在黑龙江省东部煤电化基地建设中，煤炭企业人才缺乏的问题日益突出，其中，煤炭企业人才培养滞后、政府投入相对不足、煤炭行业的危险性是造成人才流失主要原因。要科学培养煤炭企业人才，政府应加大对煤炭院校的支持力度；煤炭院校也应积极开展校企合作，提升人才培养质量；同时，煤炭企业还要采用良好措施留住人才。
关键词：人才培养；煤电化；煤炭行业
中图分类号：F426.21 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）17-0175-02
煤炭是我国重要的能源，在国民经济建设中具有重要的战略地位。现阶段，煤炭占我国一次性能源消费量的70%左右，而且这种能源结构在今后相当长时间内不会有根本性变化。改革开放以来，煤炭工业取得了长足发展，随着国民经济的快速发展，煤炭需求总量不断增加，资源、环境和安全压力进一步加大。
一、黑龙江省东部煤电化基地建设人才现状
1990年我国煤炭产量为10.80亿吨，2011年煤炭产量达到33.85亿吨。黑龙江省煤炭资源储存丰富，在全省64个县市中有47个县市地下储存煤炭资源，其中已有28个县市开采煤炭资源，占全省县市总数的1/3，2009年生产原煤9 735.8万吨。煤炭的开采与利用需要大量的人力资源，需要培养大量的专业人才。黑龙江省煤炭行业生产一线从业人员有50多万人、工程技术人员16 000多人。在工程技术人员中，龙煤矿业集团11 000多人，地方煤矿5 000多人，占从业人数的3.5%；具有本科以上学历4 200多人，占从业人数的0.9%左右；大专学历6 400多人，占从业人数的1.3%左右；其余90%以上都是中专或高初中以下文化程度，还有相当一部分从业人员属于文盲或半文盲。高学历和专业技术人才的缺乏致使煤矿新技术应用滞后，并带来一定的安全隐患。黑龙江省提出东部煤电化基地建设战略，这种战略正是在煤炭开采与利用的前提下提出来的。
二、利用省内高校培养优秀人才
黑龙江科技大学是黑龙江省唯一一所以矿业工程为特色的高校，学校充分发挥矿业学科专业优势，在黑龙江省煤炭行业人才培养方面发挥了巨大作用。在人才培养方面把采矿工程、矿物加工工程作为特色专业进行优先建设。依托矿业工程一级学科、采矿工程和矿物加工工程省重点学科，培养采矿工程、矿物加工工程等专业学术型硕士研究生，积极利用优势学科与企业联系，努力培养高层次应用型人才工程硕士。其培养的矿业工程高层次人才在黑龙江省煤炭行业已经得到认可。据不完全统计，黑龙江省四大矿业集团的本科毕业生绝大部分是该校培养的，其中担任中层以上管理和技术干部的占60%左右，成为黑龙江省煤炭工业领域的骨干力量。学校每年正常统招煤炭主体紧缺专业学生500人左右，大约有50%左右到煤炭行业就业。但是由于受招生规模、学校师资力量影响，还不能满足黑龙江省煤炭行业人才培养的需求。
三、对煤炭行业职工进行技能培训
煤炭行业性质和具体岗位要求，使许多煤炭行业职工无法脱产学习，限制了人才的培养。为了满足地方企业对人才和技术的要求，应该加强校企合作。地方煤炭企业培养、培训人才时，高校应该采取直接选派优秀师资到企业现场授课，让接受培训的职工边工作边学习，工作学习两不误，这样就可以解决在岗职工学习和工作之间的矛盾，同时降低了社会成本。通过与企业合作，努力为煤炭企业培养专业对口、学用一致的人才。通过与企业合建培训中心，进行短期或者中长期的培训，可以不断满足企业人才培养之需，着重培养煤炭行业急需人才。
四、因需施教
高等院校为煤炭行业定向培养学生，采取订单式培养，制定专门的培养计划，以培养专业技能为核心，构建以煤炭开发和利用为中心、综合提高学生素质为目的的培养方式，其中包括以职业资格证书为标志、与煤炭经济发展和就业准入制度紧密结合的人才培养模式。煤炭行业紧缺人才培养计划的制订有别于其他普通高等教育的培养计划，应突出应用型人才的特点，体现因需施教原则，制订人才培养计划。
五、人才素质培养拓展的建构
在理论教学和实践教学体系之外，还要培养人才的综合素质。素质拓展是在提高学生专业技能、技术创新素养的培养基础上，对学生精神气质的陶冶和身心品质的全面提升。在煤炭行业特点下，推动学生课外实践活动与课内教学的结合，通过形式多样的方式开展业余科研实践，达到理论与实践的统一。鼓励学生参加科研和创新活动，以培养学生科学素养，提高学生的学习与研究积极性。通过参与数学建模竞赛、电子设计竞赛、多媒体制作竞赛、英语竞赛等综合性竞赛，提高学生的专业应用能力和技术开发能力，使学生在学术科技活动的实践中提高素质、获得技能；通过组织学生参加各类科技、文化活动，提高学生的团结协作精神。
总之，黑龙江省全面实施东部煤电化发展战略，煤炭资源的开发、加工与综合利用，将会带动电力、焦化、气化、化工和环保等新兴产业的快速发展，黑龙江省将面临着煤电化和安全技能方面人才严重不足的问题。因此，加快专业技术人才培养，形成专业技术人才梯队，是黑龙江省煤炭行业快速发展亟须解决的问题。
参考文献：
[1] 许寒梅.黑龙江省煤炭行业专业技术人才培养对策研究[J].继续教育研究，2013，（2）.
[2] 金英姬.黑龙江省东煤电应用型人才培养模式探讨[J].经济研究导刊，2010，（5）.
[3] 薛华.煤炭行业紧缺人才培养模式初探[J].科技信息，2010，（9）.
Exploring of the personnel training mode of the coal industry in Heilongjiang Province
WANG Hong-fei
（Economy college，Heilongjiang University of science and technology，Harbin 150027，China）
Abstract：In the construction of the eastern coal base in Heilongjiang Province，the lack of coal enterprises talent problems have become increasingly prominent，the coal enterprise personnel training，risk lagging，the insufficient investment，the coal industry is the main cause of talent loss.To the scientific training of coal enterprise personnel，the government should increase the coal institutions support；coal institutions should also actively carry out school enterprise cooperation，enhance the quality of personnel training；at the same time，the coal enterprises to adopt good measures to retain talents.
Key words：personnel training；coal and electricity；coal industry
[责任编辑 李 可]
关键词：人才培养；煤电化；煤炭行业
中图分类号：F426.21 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）17-0175-02
煤炭是我国重要的能源，在国民经济建设中具有重要的战略地位。现阶段，煤炭占我国一次性能源消费量的70%左右，而且这种能源结构在今后相当长时间内不会有根本性变化。改革开放以来，煤炭工业取得了长足发展，随着国民经济的快速发展，煤炭需求总量不断增加，资源、环境和安全压力进一步加大。
一、黑龙江省东部煤电化基地建设人才现状
1990年我国煤炭产量为10.80亿吨，2011年煤炭产量达到33.85亿吨。黑龙江省煤炭资源储存丰富，在全省64个县市中有47个县市地下储存煤炭资源，其中已有28个县市开采煤炭资源，占全省县市总数的1/3，2009年生产原煤9 735.8万吨。煤炭的开采与利用需要大量的人力资源，需要培养大量的专业人才。黑龙江省煤炭行业生产一线从业人员有50多万人、工程技术人员16 000多人。在工程技术人员中，龙煤矿业集团11 000多人，地方煤矿5 000多人，占从业人数的3.5%；具有本科以上学历4 200多人，占从业人数的0.9%左右；大专学历6 400多人，占从业人数的1.3%左右；其余90%以上都是中专或高初中以下文化程度，还有相当一部分从业人员属于文盲或半文盲。高学历和专业技术人才的缺乏致使煤矿新技术应用滞后，并带来一定的安全隐患。黑龙江省提出东部煤电化基地建设战略，这种战略正是在煤炭开采与利用的前提下提出来的。
二、利用省内高校培养优秀人才
黑龙江科技大学是黑龙江省唯一一所以矿业工程为特色的高校，学校充分发挥矿业学科专业优势，在黑龙江省煤炭行业人才培养方面发挥了巨大作用。在人才培养方面把采矿工程、矿物加工工程作为特色专业进行优先建设。依托矿业工程一级学科、采矿工程和矿物加工工程省重点学科，培养采矿工程、矿物加工工程等专业学术型硕士研究生，积极利用优势学科与企业联系，努力培养高层次应用型人才工程硕士。其培养的矿业工程高层次人才在黑龙江省煤炭行业已经得到认可。据不完全统计，黑龙江省四大矿业集团的本科毕业生绝大部分是该校培养的，其中担任中层以上管理和技术干部的占60%左右，成为黑龙江省煤炭工业领域的骨干力量。学校每年正常统招煤炭主体紧缺专业学生500人左右，大约有50%左右到煤炭行业就业。但是由于受招生规模、学校师资力量影响，还不能满足黑龙江省煤炭行业人才培养的需求。
三、对煤炭行业职工进行技能培训
煤炭行业性质和具体岗位要求，使许多煤炭行业职工无法脱产学习，限制了人才的培养。为了满足地方企业对人才和技术的要求，应该加强校企合作。地方煤炭企业培养、培训人才时，高校应该采取直接选派优秀师资到企业现场授课，让接受培训的职工边工作边学习，工作学习两不误，这样就可以解决在岗职工学习和工作之间的矛盾，同时降低了社会成本。通过与企业合作，努力为煤炭企业培养专业对口、学用一致的人才。通过与企业合建培训中心，进行短期或者中长期的培训，可以不断满足企业人才培养之需，着重培养煤炭行业急需人才。
四、因需施教
高等院校为煤炭行业定向培养学生，采取订单式培养，制定专门的培养计划，以培养专业技能为核心，构建以煤炭开发和利用为中心、综合提高学生素质为目的的培养方式，其中包括以职业资格证书为标志、与煤炭经济发展和就业准入制度紧密结合的人才培养模式。煤炭行业紧缺人才培养计划的制订有别于其他普通高等教育的培养计划，应突出应用型人才的特点，体现因需施教原则，制订人才培养计划。
五、人才素质培养拓展的建构
在理论教学和实践教学体系之外，还要培养人才的综合素质。素质拓展是在提高学生专业技能、技术创新素养的培养基础上，对学生精神气质的陶冶和身心品质的全面提升。在煤炭行业特点下，推动学生课外实践活动与课内教学的结合，通过形式多样的方式开展业余科研实践，达到理论与实践的统一。鼓励学生参加科研和创新活动，以培养学生科学素养，提高学生的学习与研究积极性。通过参与数学建模竞赛、电子设计竞赛、多媒体制作竞赛、英语竞赛等综合性竞赛，提高学生的专业应用能力和技术开发能力，使学生在学术科技活动的实践中提高素质、获得技能；通过组织学生参加各类科技、文化活动，提高学生的团结协作精神。
总之，黑龙江省全面实施东部煤电化发展战略，煤炭资源的开发、加工与综合利用，将会带动电力、焦化、气化、化工和环保等新兴产业的快速发展，黑龙江省将面临着煤电化和安全技能方面人才严重不足的问题。因此，加快专业技术人才培养，形成专业技术人才梯队，是黑龙江省煤炭行业快速发展亟须解决的问题。
参考文献：
[1] 许寒梅.黑龙江省煤炭行业专业技术人才培养对策研究[J].继续教育研究，2013，（2）.
[2] 金英姬.黑龙江省东煤电应用型人才培养模式探讨[J].经济研究导刊，2010，（5）.
[3] 薛华.煤炭行业紧缺人才培养模式初探[J].科技信息，2010，（9）.
Exploring of the personnel training mode of the coal industry in Heilongjiang Province
WANG Hong-fei
（Economy college，Heilongjiang University of science and technology，Harbin 150027，China）
Abstract：In the construction of the eastern coal base in Heilongjiang Province，the lack of coal enterprises talent problems have become increasingly prominent，the coal enterprise personnel training，risk lagging，the insufficient investment，the coal industry is the main cause of talent loss.To the scientific training of coal enterprise personnel，the government should increase the coal institutions support；coal institutions should also actively carry out school enterprise cooperation，enhance the quality of personnel training；at the same time，the coal enterprises to adopt good measures to retain talents.
Key words：personnel training；coal and electricity；coal industry
[责任编辑 李 可]