【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国传统的家族企业逐渐向专业化、制度化的管理模式靠拢,通过转让公司所有权的方式进行“去家族化”已经成为许多家族企业的选择.本文将基于苏泊尔“去家族化”的背景,深入研究苏泊尔控制权转移前后的股权激励方案,以此分析苏泊尔四期股权激励方案及其实施动因,并从财务指标和非财务指标两个维度探析股权激励带来的影响,从而有针对性的提出苏泊尔“去家族化”后股权激励的优化策略.
【机 构】
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四川轻化工大学,四川 自贡 643000
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随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国传统的家族企业逐渐向专业化、制度化的管理模式靠拢,通过转让公司所有权的方式进行“去家族化”已经成为许多家族企业的选择.本文将基于苏泊尔“去家族化”的背景,深入研究苏泊尔控制权转移前后的股权激励方案,以此分析苏泊尔四期股权激励方案及其实施动因,并从财务指标和非财务指标两个维度探析股权激励带来的影响,从而有针对性的提出苏泊尔“去家族化”后股权激励的优化策略.
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