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【正】企业中员工的培训是人力资源的重要内容之一,是企业提升员工技能及实际战略目标的必要手段,但对于培训内容的确定上却没有一个定量的方法,这样势必会造成培训课程设置的盲目性,本论文从科学的角度来进行了课程设置的量化,使得课程设置更具科学性。
基于AHP评价法在确定员工培训内容中的运用
【摘 要】
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【正】企业中员工的培训是人力资源的重要内容之一,是企业提升员工技能及实际战略目标的必要手段,但对于培训内容的确定上却没有一个定量的方法,这样势必会造成培训课程设置
【机 构】
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河北邯郸供电公司
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
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2010年10X期
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