【摘 要】
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调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显“坏”的做法(任期不严肃等
【基金项目】
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国家社科基金项目《提高选拔任用干部的公信度研究》(09XDJ005)的阶段性成果之一
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调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显“坏”的做法(任期不严肃等)的流行,并非“上司”不知其坏;“提名为考察对象”是现行干部选拔问题最大的环节,其次是“民主推荐”;不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的,干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度,既要重视改进“选拔”,更要重视改进“管理”;必须拔正核心权力者的行动逻辑,尤其要规范“一把手”的用人权,让权力行使受到责任硬约束;竞争性选拔具
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