【摘 要】
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人才作为重要的人力资源,越来越成为企业获取竞争优势的基础.文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求,分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等
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人才作为重要的人力资源,越来越成为企业获取竞争优势的基础.文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求,分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题,以人为本,用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制,制定具体的改进措施,使船舶企业不仅要留得住人才,而且要对留住的人才进行有效激励,建立长效的留人机制,为企业实现战略目标服务.
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