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在对高层次人才的内涵与现状进行分析的基础上,依据国内外学者的观点对高层次人才职业发展的阶段进行了划分,提出了适合高层次人才职业发展的"立体"、"四维一体"与"跳跃型"的有效成长路径,最后从政府与组织支持、高等教育加快创新三个角度提出了有利于高层次人才职业发展的保障措施。
高层次人才职业发展阶段与成长路径探究
【摘 要】
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在对高层次人才的内涵与现状进行分析的基础上,依据国内外学者的观点对高层次人才职业发展的阶段进行了划分,提出了适合高层次人才职业发展的"立体"、"四维一体"与"跳跃型"的
【机 构】
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吉林工程技术师范学院工商管理学院,吉林大学商学院
【出 处】
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云南财经大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年2期
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大委托项目“女性高层次人才成长规律与成长路径研究”(批准号10JZD0045-2), 吉林省科技发展计划资助项目“吉林省高层次人才成长规律与成长路径研究”(编号20120685)
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