【摘 要】
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目前国家体制改革持续深入,政府机关正面临着新发展机遇和挑战,人力资源作为政府机关单位发展的重要基础,人力资源管理的重要性日益凸现,为了促进管理制度的科学化、现代化,
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目前国家体制改革持续深入,政府机关正面临着新发展机遇和挑战,人力资源作为政府机关单位发展的重要基础,人力资源管理的重要性日益凸现,为了促进管理制度的科学化、现代化,提高人力资源激励机制的实效性,需要对人力资源管理中存在的问题加强研究,在“以人为本”的理论指导下,使人力资源管理水平得到有效提升。本文就人力资源管理中“以人为本”理念内涵,以及理念应用的重要性进行分析,并对“以人为本”理念在人力资源管理制度中应用和实施的有效策略进行探讨。
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