自古至今，安全第一，人人皆知。安全事故无小事，责任重于泰山。金融行业的特殊性和复杂性决定了安全保卫工作在日常管理中的重要性和艰难性。从目前工作开展情况来看，安全保卫工作仍是当前基层信用社工作中的难点，亟需加强。
　　安全保卫意识仍有所欠缺。部分员工总觉得安全保卫案件的发生离自己很遥远，安全意识欠缺，在日常操作或规章制度执行中打折扣，只重形式不重实效。加之网点负责人管理不到位，员工在日常工作中违规行为时有发生。
　　对规章制度把握不到位。因安全保卫人员年龄结构和知识水平影响，对安全保卫工作的全局性和联动性仍缺乏深刻认识和理解，在理解和把握公安部门、银监会和单位的规章制度时不清晰、不准确、不全面，工作执行中容易出现疏漏、偏差。
　　对风险点防控、管理不到位。对重点部位监督、检查、管理不到位，如防尾随门等，特别是自助设备区域，仍是风险防控意识及机制的薄弱点。未能充分与远程监控中心合作，形成联动查防制度，发挥防控、监督的作用。
　　笔者认为，做好新时期基层农信社安全保卫工作，应做好以下几点：
　　领导重视是前提。无论哪级领导都要高度重视。一是大小会议经常讲，增强职工记忆力，不定期明察暗访。针对年初签订的安全保卫目标责任书，不能光写在纸上，入档不管不问，要落实到腿上，挂在嘴上，记在脑中，看在眼里。二是每周召开一次安全保卫专题会议，观看有参考的价值电视录像，分析案件发生的原因和造成的后果，熟练掌握事先制定的突发事件处置预案。时刻牢记以案为鉴，吸取教训，自重、自省、自警、自励，绷紧在岗一分钟，安全六十秒这根弦，共同构筑安全防线。三是加大对安全设施和技防设施的投资力度，确保本单位安防设施全部达标。
　　学习教育是基础。套切实加强职工教育，认真学习各项规章制度。缩短职工“要我安全，我要安全，我会安全”的时间过程。广泛宣传国家的法律法规，使广大职工知道安全生产的法律底线是什么，怎样做合法，怎样做违法。及时组织全辖员工进行安全保卫制度及典型案例分析文件学习，严格遵守安全保卫各项规章制度，学习分析典型案例经验，牢固树立安全防范意识，警钟长鸣，常抓不懈。同时，组织员工开展安全知识培训，将安全操作规程、案例通报、风险提示作为培训重点，使员工从中受到教育、引起警示，有效增强了员工遇到突发事故时的应变处置能力。并要求各网点每周至少开展一次安全知识专题教育学习晨会，强化员工牢固树立“安全是第一效益”的思想观念，充分认清当前金融经济新形势、当地社会治安新动态、冬季事故案件多发新特点，增强员工自警、自重、自律意识，遵纪守法，按章办事，不踩“雷区”、不闻“红灯”，牢固树立安全防范意识，确保全年安全经营无事故。
　　强化督导是关键。县级行社保卫科人员，要不定期到基层营业网点走一走，看一看，查一查。一是走访职工，对本单位的安全保卫工作存在什么问题，如何能搞好此项工作，提出宝贵意见和建议，向领导逐级反映汇报。二是看每一个营业网点，对各营业场所进行详细排查，以营业网点、自助设备、110报警线路畅通、智能安防建设系统运行情况等为重点进行逐项排查，对发现的问题督促网点积极整改，落实整改期间的防范措施，对检查中发现存在问题的单位和个人，按照相关制度从重处罚，教育警示全辖工作人员严格按照章程操作，从而有效排除隐患、堵塞漏洞，确保安全营运效果。三是查各项规章制度落实情况，对照年初签订的安全目标责任书逐项检查。首先检查社主任和主抓安全保卫负责人对安全检查、学习笔记、重要空白凭证使用、销号、管理，库存现金，印章管理等等，是否按有关规定进行检查，检查的次数是不到位。其次是查看各项登记簿内容填写是不规范，是否存在走过场，流于形式现象。其三是查看一下学习笔记，本单位领导是不将县联社印发的安全保卫方面的文件，及时贯彻传达到每个职工，学习笔记内容是不完整。其四是保卫科人员要对每个营业网点进行一次综合性检查，并做好各项登记，将安全隐患消灭在萌芽状态，确保全年安全经营无事故。另外，进一步加强应急预案演练，使一线员工人人会熟练使用防卫器械、报警设施，进一步提高员工应对突发事件的能力，切实提高突发事件的处置能力和水平。