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通过对国有企业高管理者激励机制的深入研究，尝试性地提出企业层面（微观层面）的高层管理者的激励模型，并为国企业设计运作方案，以提高国企的管理效率和经济效益。
中国国有企业高层管理者的激励机制探讨
【摘 要】
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通过对国有企业高管理者激励机制的深入研究，尝试性地提出企业层面（微观层面）的高层管理者的激励模型，并为国企业设计运作方案，以提高国企的管理效率和经济效益。
【机 构】
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天津农学院经济管理系
【出 处】
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天津农学院学报
【发表日期】
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2002年B06期
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