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革新是拿一个原来的想法并且把它变换成企业值，工程师在面对几乎不能被经验解决的一些有创造力的问题的进程。作为为在中国的公司的一个新理论， TRIZ 为发现并且解决有创造力的问题提供概念、程序的知识。因为政府在 TRIZ 的散开起主要作用，从不同工业的太多公司正在等待被训练，但是掌握 TRIZ 的训练员的数量与那个要求不兼容。在这上下文，完成改进训练，为在中国的机械工程师的 TRIZ 的一个交互训练模型被开发，在训练班形式的实现被执行。训练过程如下被划分成 6 个阶段：选择工程师，训练 stage-1，发现问