【摘 要】
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企业招聘方式是企业选拔合格人才的重要渠道,也是企业拓展自身能力的重要举措.企业在招聘人才过程中也要注重自身企业文化的宣讲,应从人力资源融入企业文化,让更多人才了解认同自身的文化特点,并将企业文化贯穿于企业发展始终.企业文化是企业正常运转、打好基础的前提,因此研究企业招聘方式与企业文化之间的关系,对于企业的未来具有重要的现实意义.文章针对企业文化及其招聘方式特点进行分析,并结合企业文化与企业招聘的匹配方式进行探讨,意在为企业发展提供更多的思考角度以及运用策略.
【机 构】
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辽宁永安建设发展有限公司, 辽宁 沈阳 110141
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企业招聘方式是企业选拔合格人才的重要渠道,也是企业拓展自身能力的重要举措.企业在招聘人才过程中也要注重自身企业文化的宣讲,应从人力资源融入企业文化,让更多人才了解认同自身的文化特点,并将企业文化贯穿于企业发展始终.企业文化是企业正常运转、打好基础的前提,因此研究企业招聘方式与企业文化之间的关系,对于企业的未来具有重要的现实意义.文章针对企业文化及其招聘方式特点进行分析,并结合企业文化与企业招聘的匹配方式进行探讨,意在为企业发展提供更多的思考角度以及运用策略.
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