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目的通过对青年医生职业倾向的调查研究，为医院人力资源管理提供依据。方珐以甘肃省18个市州468位青年医生为样本．以职业锚理论为基础对他们的职业倾向状况进行实证分析。结果青年医生在各种职业倾向上均有一定的比例，且职业倾向因个体人口学特征的不同而存在差异。结论青年医生的职业倾向呈现多元化，并受管理环境等多种因素的影响，是变化发展的。