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摘要：近年来，随着经济的不断发展和多元文化的交融，国有企业职工的理想信念、价值观和行为准则都在潜移默化中发生着变化。虽然这一变化是社会发展的必然结果，但无疑给国有企业开展思想政治工作提出了新的课题和挑战。为此，本文就新形势下如何做好国有企业思想政治工作进行了探讨，并提出了相应的对策建议，以供参考。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
引言
伴随着我国改革开放的深入推进，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
1国企思想政治工作的重要性
1.1是顺应全球化发展趋势的保障
经济全球化本质上是对全球资源的一种重新配置，是市场经济全球化发展的最大推动力。在这一背景下，国有企业要想稳步前进，那必然要通过进行思政工作，来顺应趋势潮流，开辟创新化路径，意识到经济全球化所带来的挑战和机遇，既不畏惧，又要具备战略性眼光和胆量。
1.2促进企业内部改革的强大动力
随着社会主义经济快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制更迭带来了诸多矛盾，引发不少冲突，这对于国有企业的思想政治发展而言是一项考验和危机。换言之，日后国企思政工作必须要遵循市场经济发展规律，顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转人员思想认知。国有企业体制化改革最关键的是在于突破，打破传统观念的束缚，必须要从思想政治工作上着手，借助于思政宣传教育，让企业上下一心，共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。
1.3有利于增强企业的核心竞争优势
国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。市场激烈的竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。显然，在提升竞争力中创新是最主要的路径。市场竞争、企业发展都需要创新的参与。所以国企对思政工作的创新研究会帮助企业累积更多竞争优势，使其在残酷的市场竞争中长青不倒。
2国有企业思想政治工作存在的问题
2.1不够重视
不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到經济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。
2.2观念滞后
目前，个别国有企业思想政治工作观念的更新步伐落后时代发展速度，停滞于传统的理念和模式之中，工作行动上积极性较低。而且随着政企分开的深化，在一定程度上弱化了政工部门人员配置及相关职能。同时面对社会物质及精神诱惑，个别职工在思想观念上呈现出工作态度上不讲奉献，思想道德上只崇拜金钱等现象。
2.3企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
3新形势下国有企业思想政治工作优化路径
3.1提高重视度
开展思想政治工作要有战略眼光，要把握全局，它的高度表现在围绕党中央、围绕改革、围绕市场，围绕坚定共产主义理想、社会主义信念、全心全意为人民服务的思想上开展教育，这是思想政治工作的立足点，也是制高点。我们要解放思想，但不等于放松思想，要不断拓宽自己的思想领域，丰富自己的知识，但更要不断加强思想阵地的防御能力。所以思想政治工作首先要把握高度。理论教育不能代替政治教育，要改革发展，就要和党中央的方针政策保持高度一致，要时刻“讲政治”，要坚决不能离开“最广大人民的根本利益”。
3.2强化以人为本的工作理念
企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶企业员工的基础上增强员工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育员工树立正确人生观价值观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强员工的爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德修养，使员工在企业工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。要积极推进企业文化建设，让员工积极践行企业文化，强化企业发展软实力，有效强化企业思想政治工作。
3.3创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
结语
在新时代国有企业发展事业中，企业思想政治工作在国有企业的导航引路的核心地位将进一步巩固，也是企业生存发展和创新创效的坚强思想保证，思想政治工作将继续发挥强大威力，引领企业发展，为生产经营保驾护航，推动企业文化建设的健康发展。
参考文献：
[1]吕佳.新形势下如何推进企业思想政治工作创新发展[N].晋中日报，2020-04-21（004）.
[2]魏诺瞳.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2020（03）：17+19.
[3]卢丽丽.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务，2020（02）：37-38.
[4]刘江漪.新形势下提升企业思想政治工作质效的措施[J].农电管理，2019（11）：20-20.
[5]张安松.新形势下企业思想政治工作方法探析[J].冶金企业文化，2019（05）：48-49.
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
引言
伴随着我国改革开放的深入推进，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
1国企思想政治工作的重要性
1.1是顺应全球化发展趋势的保障
经济全球化本质上是对全球资源的一种重新配置，是市场经济全球化发展的最大推动力。在这一背景下，国有企业要想稳步前进，那必然要通过进行思政工作，来顺应趋势潮流，开辟创新化路径，意识到经济全球化所带来的挑战和机遇，既不畏惧，又要具备战略性眼光和胆量。
1.2促进企业内部改革的强大动力
随着社会主义经济快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制更迭带来了诸多矛盾，引发不少冲突，这对于国有企业的思想政治发展而言是一项考验和危机。换言之，日后国企思政工作必须要遵循市场经济发展规律，顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转人员思想认知。国有企业体制化改革最关键的是在于突破，打破传统观念的束缚，必须要从思想政治工作上着手，借助于思政宣传教育，让企业上下一心，共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。
1.3有利于增强企业的核心竞争优势
国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。市场激烈的竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。显然，在提升竞争力中创新是最主要的路径。市场竞争、企业发展都需要创新的参与。所以国企对思政工作的创新研究会帮助企业累积更多竞争优势，使其在残酷的市场竞争中长青不倒。
2国有企业思想政治工作存在的问题
2.1不够重视
不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到經济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。
2.2观念滞后
目前，个别国有企业思想政治工作观念的更新步伐落后时代发展速度，停滞于传统的理念和模式之中，工作行动上积极性较低。而且随着政企分开的深化，在一定程度上弱化了政工部门人员配置及相关职能。同时面对社会物质及精神诱惑，个别职工在思想观念上呈现出工作态度上不讲奉献，思想道德上只崇拜金钱等现象。
2.3企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
3新形势下国有企业思想政治工作优化路径
3.1提高重视度
开展思想政治工作要有战略眼光，要把握全局，它的高度表现在围绕党中央、围绕改革、围绕市场，围绕坚定共产主义理想、社会主义信念、全心全意为人民服务的思想上开展教育，这是思想政治工作的立足点，也是制高点。我们要解放思想，但不等于放松思想，要不断拓宽自己的思想领域，丰富自己的知识，但更要不断加强思想阵地的防御能力。所以思想政治工作首先要把握高度。理论教育不能代替政治教育，要改革发展，就要和党中央的方针政策保持高度一致，要时刻“讲政治”，要坚决不能离开“最广大人民的根本利益”。
3.2强化以人为本的工作理念
企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶企业员工的基础上增强员工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育员工树立正确人生观价值观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强员工的爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德修养，使员工在企业工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。要积极推进企业文化建设，让员工积极践行企业文化，强化企业发展软实力，有效强化企业思想政治工作。
3.3创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
结语
在新时代国有企业发展事业中，企业思想政治工作在国有企业的导航引路的核心地位将进一步巩固，也是企业生存发展和创新创效的坚强思想保证，思想政治工作将继续发挥强大威力，引领企业发展，为生产经营保驾护航，推动企业文化建设的健康发展。
参考文献：
[1]吕佳.新形势下如何推进企业思想政治工作创新发展[N].晋中日报，2020-04-21（004）.
[2]魏诺瞳.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2020（03）：17+19.
[3]卢丽丽.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务，2020（02）：37-38.
[4]刘江漪.新形势下提升企业思想政治工作质效的措施[J].农电管理，2019（11）：20-20.
[5]张安松.新形势下企业思想政治工作方法探析[J].冶金企业文化，2019（05）：48-49.