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本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承诺通过规范承诺中介效应对角色绩效和角色外绩效产生影响，而持续承诺与角色绩效不相关，与角色外绩效负相关。本研究的目的就是验证Allen和Meyer(1991)三维度组织承诺结构模型，检验三维组织承诺对工作绩效的影响。文章最后讨论了研究结果的理论、实证和实践的意义。