论文部分内容阅读
目前我国正处于社会转型期的关键阶段,事业单位被看做是社会公益性组织的楷模,但是,近年来事业单位的发展趋势不是太好,主要是事业单位人员绩效激励途径存在问题,不能充分调动工作人员的服务热情。因此,寻找到科学合理的事业单位人员绩效激励途径是很有实际意义的。本文通过对我国事业单位人员绩效激励存在问题的分析,并进一步阐述了改善事业单位人员绩效激励途径的具体措施,希望能够为我国事业单位未来的发展有指导作用。