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用友公司开发的中职版“企业经营沙盘模拟”训练课程注重体验式的互动教学和探究式学习方式。它将企业的组织结构和经营管理操作全部展示在模拟沙盘之上,每个学生都能直接参与企业的模拟运作,亲身体验复杂、抽象的经营管理理论在实践中的运用。因其特有的趣味性与创新性,该课程一经推出,便受到社会的普遍好评。各财经院校纷纷开设训练小组,积极选拔人才,参加相关竞赛活动。 自2011年来,笔者辅导的学生参与竞赛,多次取得省市不俗的成绩。立足于长期训练实践,结合比赛的临场经验,对“企业经营沙盘模拟”技能竞赛辅导策略进行了探究,现分析介绍如下:
1.打破专业限制,广招人马。该项目易学易懂,学生在较短的时间内便能掌握沙盘运作的基本知识。由于该项目仅涉及CEO、财务总监、采购总监、生产总监、营销总监等五种职位,因此组建训练队伍时,不必拘泥于专业的限制,大可广泛宣传,吸引更多学生参加沙盘训練课程。
2.择优录取,逐层淘汰。为了形成一支精英队伍,可采用逐层淘汰的方式择优录取。首先召集全体报名的学生,一起学习企业经营沙盘模拟课程。该课程易学易懂,不需多久时间,大部分同学都可以明白课程内容。这时,下发比赛规则,让学生感悟。经过一段时间的熟悉和体验,再进行抽签分小组竞赛,小组最后几名即被淘汰。为了避免优秀学生因其偶然性失去机会,小组的前几名,将增加一次机会,参加下一轮的比赛。几轮比赛下来,精英由此产生。
一、参赛选手的选拔标准
1.打破专业限制,广招人马。该项目易学易懂,学生在较短的时间内便能掌握沙盘运作的基本知识。由于该项目仅涉及CEO、财务总监、采购总监、生产总监、营销总监等五种职位,因此组建训练队伍时,不必拘泥于专业的限制,大可广泛宣传,吸引更多学生参加沙盘训練课程。
2.择优录取,逐层淘汰。为了形成一支精英队伍,可采用逐层淘汰的方式择优录取。首先召集全体报名的学生,一起学习企业经营沙盘模拟课程。该课程易学易懂,不需多久时间,大部分同学都可以明白课程内容。这时,下发比赛规则,让学生感悟。经过一段时间的熟悉和体验,再进行抽签分小组竞赛,小组最后几名即被淘汰。为了避免优秀学生因其偶然性失去机会,小组的前几名,将增加一次机会,参加下一轮的比赛。几轮比赛下来,精英由此产生。