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努力方式背后是认知问题
努力分为两种：盲目努力和精准努力。
盲目努力的特点是没有目标，不注重效率，用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰，暴露出来的是认知不足的问题。而精准努力的特点是目标明确、高效，是在战略上深思熟虑的结果，是认知能力高的体现。
当我第一次听说精准努力这个概念时，有一种醍醐灌顶的感觉。上大学时我沉迷于广泛交际，却并没有积累什么人脉。后来才发现，原因就在于自己认知不够，没有认识到人脉的基础是你对别人的价值。人做出的每一个决定及其努力的方向，都和他的认知水平息息相关。
猎豹移动CEO傅盛总结得很到位：“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别，认知的本质就是做决定。”人和人一旦产生认知差别，就会做出完全不一样的决定。而这些决定，就是人与人最大的区别。一个认知水平高的人，会多角度、更客观地看问题，做出精准努力，从而注定会走得更远。
盲目努力和精准努力，两者同样都是努力，效果却大相径庭。
敝帚自珍的努力方式
朋友小允在保险公司上班，负责内勤工作，平时经常加班到晚上9点之后。年终考核的时候，她发现自己的名字排在倒数第二。这就意味着到手的年终奖只有5000元，明年的薪酬也不会升。愤怒的小允在微信朋友圈诉苦，吐槽公司不公平：“为什么我每天加班累成狗，升职加薪却没我的份儿？”
她的知情同事告诉我，她的加班完全是自己造成的，上班不产生绩效，全靠加班补。她更喜欢用细枝末节来填满自己的工作内容，把时间花在工作量大但不需要什么创造性的工作上，没做出具体的成绩。早上最精神的时候，她用来回复邮件和打电话，重要的事情拖到临近下班的时候才做，经常处于瞎忙状态，低效且杂乱无章。而且办公软件她也不太会用，一个表格能折腾一上午，对快捷键的使用一无所知。与同事配合方面，她总是在没有沟通好的情况下就一个人埋头苦干，经常听错了要求，导致做了大量无用功，对方也很无奈。对于小允没必要的频繁加班，领导自然是不会鼓励的，怎么可能给予其升职加薪的机会呢？
盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不会带来价值，除了感动自己，没有什么好处。
自我赋能的努力方式
前段时间在《十三邀》节目中，主持人许知远与《吐槽大会》策划人李诞对谈。作为功成名就的85后精英代表，李诞一直自信满满，可是在被問到毕业学校背景时，他却感慨起来：“我目前人生最大的遗憾，就是没有考上名校。”
要我说，精准努力比考上名校更重要。李诞的成功，就在于选对了赛道，在脱口秀节目上精耕细作。他之前做过诗人，做过记者，试过编剧，写过书，但传播效果都没有现在这么好。他内心曾经有过太多挣扎、怀疑和内耗，底色是悲凉的，总是用嬉皮笑脸掩饰深重的虚无感。
这世界运行的逻辑就是这样，没有你想的那种洁净的东西。转念一想，他又发现了世界可爱的一面，活得通透起来。“存心时时可死，行事步步求生。”
李诞在摸索中找到了属于自己 的那片净土，凭借厚积薄发的语言功力和幽默谈吐，他在脱口秀舞台上大放异彩。他正式出道是在2016年的《今晚80后脱口秀》节目里，“天不怕地不怕，别的什么都怕”“跟女朋友吵架千万别认错，认错才是吵架的开始”。那时候李诞金句频出，在关注度不高的情况下，慢慢积淀着自己的舞台表演经验。
他可以写台词到深夜，可以排练数十次，只为了努力带给观众让他们眼前一亮的脱口秀表演。他逐渐成为一名成熟的、独当一面的脱口秀表演者，并策划了总播放量突破16亿的现象级网络综艺节目《吐槽大会》。紧接着，他参加了马东的《饭局的诱惑》，他反应敏捷，谈吐幽默，让马东也难敌他的唇枪舌剑。
之前看过一部电影《杜拉拉升职记》。主人公杜拉拉在外企的经历跨度8年，从一个朴实的行政助理成长为HR总监。她见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨炼。她的秘诀就在于有清晰的奋斗目标，一开始就明确自己要成为干练的职场人士，专注于提升个人业务素养。
作为职场小白的她，不惧复杂的人际关系，踏实做事，出色地完成了DB公司的装修项目，帮助上司何好德在中国站稳脚跟，她随即获得了在公司核心部门工作的机会。在工作中她处处为上司着想，解决问题的能力强，赢得了领导的好感。一方面，她会把每一阶段的工作任务和安排都做成简明的表格，发送给老板，告诉他如果有反对意见，要在某某日期前让她知道，不然就照计划走——这个过程主要就是要让老板对其工作量有个概念。另一方面，遇到大的困难时，她会带着解决方案去找老板开会，先是让老板了解困难的背景，等老板听得头疼时，再告诉他两个方案，并分析优劣，老板就很容易就在两个方案中挑出一个来了。
李诞和杜拉拉的努力都是精准努力，针对性强。李诞把自己打造成脱口秀明星，杜拉拉把自己定位为干练的执行力强的行政秘书，他们都获得了良好的职场发展。
艾力是我很佩服的一名《奇葩说》选手，他毕业于北大，是畅销书《你一年的8760小时》的作者。他主持的《酷艾英语》节目网络点击量超过5000万。他创造的“34枚金币时间管理法”，影响了上亿人。我很认同他说过的一句话：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”努力应该是指向明确、注重整体规划的。艾力自己就是这么做的，他做出的每一项努力都是条理清晰的，知道为了什么、怎么进行，所以他才成为新东方最年轻的演讲师。
懂得精准努力的人，更容易走上职场快车道，获得精彩人生。
努力方式的迭代指南
每个人都需要精准努力，具体方法可以从《精准努力》这本书中找到答案。日本超人气金融专家野口真人写了这本书，通过对一个金融学上常用来衡量企业价值的公式的阐述，告诉读者如何用金融思维实现职场超车。
现值（PV）：未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
我们要想提高个人价值（PV），有两种方法：一种是提高未来的现金流量（CF），另一种是降低折现率（R）。
首先，实现精准努力，关键在于打好基础和做出业绩。年轻人最容易心浮气躁，沉不下心踏踏实实去积累。在野口真人的公司，很多刚刚毕业的年轻人，工作一年或者未满一年，就按捺不住想跳槽。这个时候，由于基础薄弱，他们到了新公司，也不会有什么竞争力。还没有做出实际业绩就换工作，实际上是非常愚蠢的选择。只有当你把“打好基础”和“做出业绩”这两点做好，做到极致，你未来的现金流量才会实现最大化。
其次，精准努力，其本质是拥有复利思维。野口真人认为，折现率与信用度有很大关系，一个人信用度越高，那么他的折现率就越小。把目标放长远，塑造自己的信用品牌，是降低折现率的实用法则。
换一种方式表达，就是复利思维。复利是一个金融概念，即俗称的利滚利。爱因斯坦说过，复利是人类已知的第八大奇迹。像写不可替代性的文章或书、开公开课、出唱片、开发实用软件、投资等，都是可以产生复利的事情。以写作为例，如果你有自己长期关注和研究的领域，并在这个领域持续发表自己的见解和观点，一开始获得的关注可能不高，但只要持续产出，每一篇文章都会随着时间的延伸给你带来收益。随着你写的文章数量的增加，随着时间的积累，你获得的影响力和收益都在增加，并且是复利式增长。
最后，我想把作家李尚龙的一句话分享给大家：“奋斗是你最美的样子，任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。”
（摘自《发现》）
努力分为两种：盲目努力和精准努力。
盲目努力的特点是没有目标，不注重效率，用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰，暴露出来的是认知不足的问题。而精准努力的特点是目标明确、高效，是在战略上深思熟虑的结果，是认知能力高的体现。
当我第一次听说精准努力这个概念时，有一种醍醐灌顶的感觉。上大学时我沉迷于广泛交际，却并没有积累什么人脉。后来才发现，原因就在于自己认知不够，没有认识到人脉的基础是你对别人的价值。人做出的每一个决定及其努力的方向，都和他的认知水平息息相关。
猎豹移动CEO傅盛总结得很到位：“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别，认知的本质就是做决定。”人和人一旦产生认知差别，就会做出完全不一样的决定。而这些决定，就是人与人最大的区别。一个认知水平高的人，会多角度、更客观地看问题，做出精准努力，从而注定会走得更远。
盲目努力和精准努力，两者同样都是努力，效果却大相径庭。
敝帚自珍的努力方式
朋友小允在保险公司上班，负责内勤工作，平时经常加班到晚上9点之后。年终考核的时候，她发现自己的名字排在倒数第二。这就意味着到手的年终奖只有5000元，明年的薪酬也不会升。愤怒的小允在微信朋友圈诉苦，吐槽公司不公平：“为什么我每天加班累成狗，升职加薪却没我的份儿？”
她的知情同事告诉我，她的加班完全是自己造成的，上班不产生绩效，全靠加班补。她更喜欢用细枝末节来填满自己的工作内容，把时间花在工作量大但不需要什么创造性的工作上，没做出具体的成绩。早上最精神的时候，她用来回复邮件和打电话，重要的事情拖到临近下班的时候才做，经常处于瞎忙状态，低效且杂乱无章。而且办公软件她也不太会用，一个表格能折腾一上午，对快捷键的使用一无所知。与同事配合方面，她总是在没有沟通好的情况下就一个人埋头苦干，经常听错了要求，导致做了大量无用功，对方也很无奈。对于小允没必要的频繁加班，领导自然是不会鼓励的，怎么可能给予其升职加薪的机会呢？
盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不会带来价值，除了感动自己，没有什么好处。
自我赋能的努力方式
前段时间在《十三邀》节目中，主持人许知远与《吐槽大会》策划人李诞对谈。作为功成名就的85后精英代表，李诞一直自信满满，可是在被問到毕业学校背景时，他却感慨起来：“我目前人生最大的遗憾，就是没有考上名校。”
要我说，精准努力比考上名校更重要。李诞的成功，就在于选对了赛道，在脱口秀节目上精耕细作。他之前做过诗人，做过记者，试过编剧，写过书，但传播效果都没有现在这么好。他内心曾经有过太多挣扎、怀疑和内耗，底色是悲凉的，总是用嬉皮笑脸掩饰深重的虚无感。
这世界运行的逻辑就是这样，没有你想的那种洁净的东西。转念一想，他又发现了世界可爱的一面，活得通透起来。“存心时时可死，行事步步求生。”
李诞在摸索中找到了属于自己 的那片净土，凭借厚积薄发的语言功力和幽默谈吐，他在脱口秀舞台上大放异彩。他正式出道是在2016年的《今晚80后脱口秀》节目里，“天不怕地不怕，别的什么都怕”“跟女朋友吵架千万别认错，认错才是吵架的开始”。那时候李诞金句频出，在关注度不高的情况下，慢慢积淀着自己的舞台表演经验。
他可以写台词到深夜，可以排练数十次，只为了努力带给观众让他们眼前一亮的脱口秀表演。他逐渐成为一名成熟的、独当一面的脱口秀表演者，并策划了总播放量突破16亿的现象级网络综艺节目《吐槽大会》。紧接着，他参加了马东的《饭局的诱惑》，他反应敏捷，谈吐幽默，让马东也难敌他的唇枪舌剑。
之前看过一部电影《杜拉拉升职记》。主人公杜拉拉在外企的经历跨度8年，从一个朴实的行政助理成长为HR总监。她见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨炼。她的秘诀就在于有清晰的奋斗目标，一开始就明确自己要成为干练的职场人士，专注于提升个人业务素养。
作为职场小白的她，不惧复杂的人际关系，踏实做事，出色地完成了DB公司的装修项目，帮助上司何好德在中国站稳脚跟，她随即获得了在公司核心部门工作的机会。在工作中她处处为上司着想，解决问题的能力强，赢得了领导的好感。一方面，她会把每一阶段的工作任务和安排都做成简明的表格，发送给老板，告诉他如果有反对意见，要在某某日期前让她知道，不然就照计划走——这个过程主要就是要让老板对其工作量有个概念。另一方面，遇到大的困难时，她会带着解决方案去找老板开会，先是让老板了解困难的背景，等老板听得头疼时，再告诉他两个方案，并分析优劣，老板就很容易就在两个方案中挑出一个来了。
李诞和杜拉拉的努力都是精准努力，针对性强。李诞把自己打造成脱口秀明星，杜拉拉把自己定位为干练的执行力强的行政秘书，他们都获得了良好的职场发展。
艾力是我很佩服的一名《奇葩说》选手，他毕业于北大，是畅销书《你一年的8760小时》的作者。他主持的《酷艾英语》节目网络点击量超过5000万。他创造的“34枚金币时间管理法”，影响了上亿人。我很认同他说过的一句话：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”努力应该是指向明确、注重整体规划的。艾力自己就是这么做的，他做出的每一项努力都是条理清晰的，知道为了什么、怎么进行，所以他才成为新东方最年轻的演讲师。
懂得精准努力的人，更容易走上职场快车道，获得精彩人生。
努力方式的迭代指南
每个人都需要精准努力，具体方法可以从《精准努力》这本书中找到答案。日本超人气金融专家野口真人写了这本书，通过对一个金融学上常用来衡量企业价值的公式的阐述，告诉读者如何用金融思维实现职场超车。
现值（PV）：未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
我们要想提高个人价值（PV），有两种方法：一种是提高未来的现金流量（CF），另一种是降低折现率（R）。
首先，实现精准努力，关键在于打好基础和做出业绩。年轻人最容易心浮气躁，沉不下心踏踏实实去积累。在野口真人的公司，很多刚刚毕业的年轻人，工作一年或者未满一年，就按捺不住想跳槽。这个时候，由于基础薄弱，他们到了新公司，也不会有什么竞争力。还没有做出实际业绩就换工作，实际上是非常愚蠢的选择。只有当你把“打好基础”和“做出业绩”这两点做好，做到极致，你未来的现金流量才会实现最大化。
其次，精准努力，其本质是拥有复利思维。野口真人认为，折现率与信用度有很大关系，一个人信用度越高，那么他的折现率就越小。把目标放长远，塑造自己的信用品牌，是降低折现率的实用法则。
换一种方式表达，就是复利思维。复利是一个金融概念，即俗称的利滚利。爱因斯坦说过，复利是人类已知的第八大奇迹。像写不可替代性的文章或书、开公开课、出唱片、开发实用软件、投资等，都是可以产生复利的事情。以写作为例，如果你有自己长期关注和研究的领域，并在这个领域持续发表自己的见解和观点，一开始获得的关注可能不高，但只要持续产出，每一篇文章都会随着时间的延伸给你带来收益。随着你写的文章数量的增加，随着时间的积累，你获得的影响力和收益都在增加，并且是复利式增长。
最后，我想把作家李尚龙的一句话分享给大家：“奋斗是你最美的样子，任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。”
（摘自《发现》）