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组织的改革是把不适应发展需要的组织架构、运作以致顶层的愿景、目标、价值观改成新的，以适应发展的需要。凯恩斯理论是对古典市场经济理论的重要改革。企业的第一次大改革是分工，第二次大改革是流水线，第三次大改革是全面质量管理（TQM）。当前从准时制生产（JIT）、零缺陷（ZD）、并行工程到精益制造、敏捷制造、以信息化为中心的发展正走向第四次大改革。中国历史上有成功的改革如秦王政，但“千年犹传秦法制”就不行了，有夭折的改革如张居正，有不成功的改革如王安石。