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随着经济的快速发展,就业竞争问题日益突出,目前的劳动力市场存在供过于求的现状,对于中国这个人口大国而言,由于中国劳动力市场性别歧视问题的存在,不利于女性进行就业。本文以国外的经济学角度下进行剖析中国女性的就业歧视问题,从中国女性就业歧视呈现的现状入手,进一步阐释出中国女性就业歧视问题的应对策略,这有利于促进中国女性的就业,为女性地位的提升具有深远的意义。